(二)面試資格審查

1.入圍面試名單公布時間：2018年7月9日前。

2.入圍面試人選資格審查：2018年7月13日前。

確定入圍面試人選(含免筆試招聘崗位的報考人員)，提供的材料必須真實、準確，提供的申請材料或信息不實，涉及報考資格的，取消面試資格。資格審查必須攜帶以下材料：

(1)打印《2018年度廣西事業單位公開招聘工作人員考試報名登記表》并親筆簽名。

(2)國家承認學歷的大學專科及以上的報考人員憑身份證、畢業證。

(3)國家承認學歷的中專(含中師)的報考人員須提供畢業證、身份證和下列之一。

①2018年4月3日前常住戶籍為貴港市(含縣市區)的人員提供戶口簿;

②提供能證明生源地為貴港市的相應材料：含有生源地為貴港信息的戶口簿或本人有效身份證、或入學前轉出地派出所證明。

(4)機關事業單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明(凡是在面試資格審查期間沒有提供的取消考試資格或聘用資格，面試審查時間地點另行公告)。

(5)招聘崗位要求的其它有關證件。

(6)2018年普通高校、職業技校應屆畢業生暫時不能提供畢業證的，可先提供畢業生就業推薦表(或其他有效證明),但必須在2018年7月15日前取得相應證書，否則取消面試資格。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生必須在2018年4月12日前取得相應的學歷、學位證書。

(7)國外、境外的學歷學位證書,須提供國家有關機構認證的有效證明。

(8)定向招聘隨軍未就業家屬人員的崗位，須提供師(旅)級以上單位政治機關批準隨軍隨隊手續，就業失業登記證和戶口本。

(9)原在貴港市轄區“服務基層項目”人員須提供縣級以上(含縣級)組織人社等相關部門的書面證明或“協議書”或相關證書。

以上材料要求提供證件的原件核驗及復印件一份。

3.面試入圍人選遞補。2018年7月18日前。

未在規定時間內接受資格審核，或是出現未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照報考同一崗位筆試合格成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管機關電話或短信通知報考人員。因報考人員填報的聯系電話有誤或是長期關機致無法聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

4.發布面試公告。2018年7月30日前。

參加面試人選確定后，在貴港市人力資源和社會局網(www.ggrs.gov.cn)和貴港人事人才網(www.ggrsrc.com)發布面試公告。

(三)面試的方式

面試主要采用結構化面試方式(不含市特殊定向招聘殘疾人崗位)。

(四)面試的組織實施

1.市直事業單位的面試由市組織人社部門和招聘單位主管部門統一組織實施。

2.各縣市區的面試工作由縣市區組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實施。

3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。

4.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官由具有考官資格的人員擔任，由行政人員擔任的，必須是副科級以上領導;由專業技術人員擔任的，必須是取得中級以上專業技術職稱的人員;組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再抽取考官、考場。

5.面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、筆試準考證驗證進入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

6.面試結束當天公布面試成績。

七、招聘總成績的計算辦法

筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定。總成績=筆試成績×(50%)+面試成績×(50%)。筆試成績=(職業能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+加分分數)÷2。

八、考核

(一)按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選。根據筆試、面試分數合格人員總成績從到低分順序確定考核人選。總成績出現并列時，按筆試和加分的合計成績高的確定考核人選;再次并列時，以《綜合應用能力》成績高的確定考核人選;仍然出現并列時，按面試成績高的確定考核人選。報同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。考核參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)和《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發〔2014〕9號)要求，招聘單位和主管部門要成立由2人以上組成考核小組，負責全面了解考核對象的政治思想、道德品質、業務能力、遵紀守法、計劃生育情況、學習和工作表現等，并形成書面考核材料。

(二)各招聘單位考核工作結束后，經招聘單位或主管部門領導班子集體研究，根據考試、考核結果按招聘崗位計劃1:1的比例確定體檢人選并經同級組織或人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。

（責任編輯：李明）