(3)筆試形式和內容

根據公開招聘行業特點，本次統一筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。詳見附件2。

(4)筆試查詢：本次事業單位公開招聘筆試由國家人力資源和社會部統一命題、統一閱卷，筆試成績待國家統一閱卷完畢，由省人事考試院下發后，通過當陽黨建網等本地網站發布。

2、面試

(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若筆試出現人員缺考、進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。

所有參加面試人員須于指定時間參加面試前資格復審及面試。資格復審要提供身份證、學歷證、學位證、筆試準考證原件及復印件，并準備近期免冠登記照片2張(與網上提交照片一致)。面試人員名單信息及時通過電話、短信發出。

(2)面試方式。所有崗位面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。

(3)面試要求。考生須持筆試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。參加面試的考生必須在開考前10分鐘到達指定候考室，否則視為棄權。

(4)面試時間地點。面試時間及地點另行通知。由用人單位通過發公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，則按考生筆試成績從高到低分排序確定。

(四)體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據考試綜合成績，從到低分按招聘崗位數1：1的比例確定體檢人員。體檢時間另定，標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行，費用由考生自理。應聘者若體檢不合格，按該崗位綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核。考核由招聘單位主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、體檢、考核時間地點由市人社局另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核結束，由市人社局將擬聘人員綜合情況進行審核，對擬聘人員在當陽市人力資源和社會局及各主管部門公開欄公示7個工作日，接受社會監督。

公示結束如無異議，辦理崗位認定、人員聘用等手續，并由主管部門辦理相應編制手續，享受國家規定的各項工資福利待遇。擬聘人員為在職人員的，自行負責與原工作單位辦理解除勞動(聘用)手續后再辦理相應手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按鄂人社發[2016]23號、宜人社規[2012]1號等文件執行。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用關系。

四、其它

1、對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)規定處理。

2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

政策監督電話：當陽市人社局機關事業單位人事管理科0717-3285272;舉報電話：0717-3285309。

原標題：2018年當陽市事業單位集中公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2018年湖北省當陽市事業單位公開招聘工作人員崗位及職數表.xls

2018年當陽市事業單位集中公開招聘工作人員分類考試公共科目筆試考試大綱.doc

湖北省當陽市事業單位工作人員招聘政策優惠申請表.doc

當陽市人力資源和社會局

2018年4月2日

（責任編輯：李明）