2018江西瑞昌市衛計委下屬事業單位“綠色通道”引進高層次人才公告【招9人】

(四)考試與命題

考試或考核工作由領導小組統一組織。根據報名資格審查通過確定人數后，報名人數等于崗位計劃數的采取考核的方式進行;報名人數大于崗位計劃數的采取面試形式進行。面試采取結構化面試方式，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現場評分，考生得分為考官評分去掉一個分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生面試成績，當場向考生宣布。根據崗位計劃數1?1比例，按面試成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員。因面試成績相同擬入闈人數超過1人時，進行加試,加試一道答辯題(分值20分，時間3分鐘)。

(五)資格復審

由領導小組辦公室對擬入圍體檢人員進行資格復審。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、面試準考證、個人檔案、縣級衛計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規超計劃生育的當事人征收社會撫養費外已滿5年的證明材料等原件。在職人員報考的(在職人員指的是已被機關或事業單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，還須提供截止報名時間結束前原工作單位和主管部門及同級人社部門簽署同意的報考證明。

資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1比例依次遞補。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發現報考人員與職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

(六)體檢

由領導小組辦公室負責組織，參照《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發[2016]140號)執行。因體檢不合格及其它原因出現缺額按崗位空額1:1的比例依次遞補。

(七)考核

領導小組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業道德、思想作風和工作態度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，為聘用提供客觀公正的考核依據。

(八)公示、聘用

根據面試、體檢、考核結果確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網上公示七個工作日。對公示期內無異議的人員，經瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

六、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業單位編制專業技術人員，參加崗前培訓后實行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受醫師同等待遇，服務期不少于五年。

七、紀律與監督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

2、對弄虛作假、違反考試紀律的考生、視情節輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、三年內不得參加瑞昌市事業單位招聘考試等處罰。