2018廣西賀州旺高工業區管理委員會崗位競聘公告【招2人】

廣西賀州旺高工業區(碳酸鈣千億元產業示范基地)〔以下簡稱“旺高工業區(示范基地)”〕是自治區級重點工業園區，重點發展石材碳酸鈣和有色金屬新材料兩大主導產業，根據賀州市工業園區實施公開競聘上崗工作的部署和要求，決定開展旺高工業區第三批崗位公開競聘工作，現將有關事項公告如下：

一、公開競聘范圍

賀州市在編公務員(含參公人員)。

二、公開競聘崗位數及名額

本次公開競聘執行崗一級2個(具體崗位見附件)。

三、公開競聘資格條件

(一)基本條件

1.思想政治素質好，工作表現突出，廉潔自律，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和綜合素質;

2.具有崗位所需文化程度、專業知識和業務技能;

3.身體健康;

4. 賀州市工業園區在編人員參加競聘的，男性年齡原則上為55周歲以下，女性年齡原則上為50周歲以下;其他競聘人員年齡原則上40周歲以下，具有中級以上職稱(所競聘崗位相關或相近專業)或研究生以上學歷的，可適當放寬年齡，但不得超過45周歲。

(二)有下列情形之一的人員不能參加競聘

1.接受立案審查尚未結案的;

2.受行政處分尚未解除的;

3.受黨紀處分未滿規定年限的;

4.新錄用的鄉鎮機關公務員服務期未滿五年,新錄用的市直或縣(區)直機關公務員(參公)未滿兩年的;現任鄉鎮領導班子成員有相關規定不能參加競聘的;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

6.法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的人員。

(三)競聘崗位資格條件

競聘崗位具體資格條件詳見公開競聘崗位一覽表。

關于年齡、經歷、學歷、職級和任職年限計算截止時間為2018年4月12日，年限按足年足月計算。

四、待遇及

(一)薪酬待遇。根據《賀州市工業園區體制機制改革創新實施方案(試行)》(賀辦發〔2017〕3號)有關規定，薪酬總收入原則上按市本級同等級別工資的3倍確定，競聘上崗人員根據《賀州市工業園區薪酬收入分配實施細則(試行)》按崗定薪、按職定薪，年度薪酬依據《賀州市工業園區績效考評實施細則(試行)》考評結果核定。薪酬總收入由崗位基本工資、月績效和年終績效構成，其中：執行崗一級約11萬元/年。

(二)基本。賀州市范圍內的機關事業單位人員競聘上崗后，在不所聘工業園區編制數的前提下，行政、參公身份人員可按人事調動程序辦理手續，并根據調入園區編制性質實行身份(編制)封存。聘用期間，實行人事檔案虛擬管理，級別、工資福利、專業技術職稱按規定晉升調整記錄進檔。按照封存身份的工資水平繳納社會保險、住房公積金。

五、競聘程序

(一)個人報名(2018年4月25日前)

自簡章發布后，參加競聘人員在4月25日前向旺高工業區(示范基地)管委會辦公室提交相關材料進行報名。報名人員可采用現場報名或將報名材料掃描件發送至指定郵箱等方式報名。

報名要求提交一份1000字左右的自薦書(如有獲獎證書和刊發的文章請復印、掃描附在自薦書后面)、《廣西賀州旺高工業區(碳酸鈣千億元產業示范基地)管理委員會公開競聘崗位報名表》，并將身份證、畢業證以及競聘崗位所要求的其他資格條件證明等材料掃描后發送至郵箱：gwhbgs2008@163.com (郵件主題請注明姓名+應聘具體崗位+崗位級別，如張xx+行政部工作人員+執行崗一級)。報名人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消資格。

(二)資格審查(2018年 4月27日前)

由旺高工業區(示范基地)競聘上崗工作領導小組對報名人員進行資格審查，確定符合資格條件人員名單。

(三)適崗比選(2018年5月9日前)

由賀州市工業園區競聘上崗工作領導小組組成適崗比選小組，對資格審查合格人選進行適崗評價和比選，按1:4的比例確定面試人選，達不到比例按實有人數進入面試。

(四)面試(2018年5月20日前)

采取無領導小組討論或結構化面試方式，主要測試應試者在專業素質、業務能力、個性特征等方面與招聘職位的匹配程度。根據面試得分高低，按1:1的比例確定考察人選。具體面試時間及相關事項以面試公告為準。

(五)考察、體檢、公示(2018年6月6日前)

1.考察。由賀州市工業園區競聘上崗工作領導小組派出考察組，深入考察對象單位，采取民主測評、個別談話、查閱檔案、書面征求所在單位對考察對象黨風廉政情況等方式，進行全面深入考察并形成考察報告。考察小組向旺高工業區(示范基地)黨工委匯報考察情況并經集體討論研究后，確定體檢公示人選。

2.體檢。由旺高工業區(示范基地)競聘上崗工作領導小組按有關規定組織實施。體檢項目參照錄用公務員標準進行，體檢在市級具有體檢資質的醫療機構進行。

3.公示。體檢合格后，按規定對擬聘用人員在賀州日報或相關媒體進行公示，公示期為5個工作日。

考察人選由于考察結果不符合聘用要求或體檢不合格的，按本崗位面試成績高低順位替補考察人選，替補人員考察或體檢結果仍不符合聘用要求的,該崗位聘任空缺。

(六)聘任及聘期(6月13日前)