2018山西長子縣事業單位招聘公告【招105人】

2.資格復審和面試

(1)面試人選的確定

根據考生筆試成績由高到低的順序，教師、醫師、其他事業單位按各招聘崗位名額1:3的比例分別確定面試對象。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。

(2)資格復審

資格復審由主管部門及用人單位組織實施，嚴格執行審查簽字記錄制度，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。筆試成績從高到低排序，原則上按3:1的比例確定參加面試資格復審的人選，人數未達3:1的按實有人數確定。資格復審時間、地點、注意事項由主管部門通知考生并在長子縣2018年公開招聘事業單位工作人員報名網址(http://zzpta.zhangzi.gov.cn)另行公布。

復審時，應聘人員須本人攜帶準考證、畢業證、學位證、身份證以及相關證件和證明原件及復印件，到指定現場進行資格復審。已就業的還須出具單位同意報考證明(機關公務員和事業單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見)。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員參加面試的資格。應聘人員未按規定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試。對資格復審結果合格、不合格由主管部門提出意見，合格的發給《面試通知書》，不合格的取消資格。

(3)面試

①教師面試采取講課的方式進行。講課題目隨機抽取。講課前備課時間為一個小時，講課時間為10分鐘。

②醫師及其他事業崗位采取標準化面試法，面試時間為8分鐘。

考試結束后，應試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法。教師、醫師、其他事業單位筆試和面試成績的權重比為6:4(計算公式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)。面試成績和綜合成績出現小數時，四舍五入后保留兩位小數。

面試成績滿分為100分，采取當場打分、當場亮分、當場統分、當場宣布的辦法進行。面試沒有形成競爭的崗位，面試成績須達到65分，否則不予聘用。

面試時間和地點另行通知。

六、體檢

根據綜合成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢人選。綜合成績相同的，按筆試成績由高到低確定，筆試成績仍相同的，依據《專業基礎知識》成績確定;專業基礎知識繼續并列的，由招聘領導組辦公室組織加試一場面試，考生的成績按面試加試成績排列。

入圍體檢人選的考生綜合成績不得低于60分。

體檢在縣公開招聘領導組指定醫院進行。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由參加體檢人員自理。

七、考察考核

對體檢合格者進行考察考核。考察考核由主管部門和用人單位組織實施?？疾炜己藘热葜饕▓罂颊叩乃枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格以及需要回避的情況等，并通過審核個人檔案對報考者提供報考信息的真實性進行復審?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人選。

因體檢或考察考核不合格出現崗位空缺時，不再遞補。

八、自主選崗

本次招聘教師、醫師、民政專技崗位采取按綜合成績由到低分自主選崗的辦法確定崗位。各報考類別考生按照綜合成績由高到低的順序排名(綜合成績并列的排序方法同體檢)，考生按照排名先后順序在各自報考類別內自主選擇崗位(單位)，第一名先選，第二名后選，依次類推。

九、聘用審批

1.根據考試、體檢、考察考核結果，依據綜合成績提出擬聘用人員名單，經縣招聘領導組審定后，在新聞媒體上公示。同時公布舉報電話，接受社會監督，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被聘用人員必須在規定時間內報到。如無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消聘用資格。依據相關法律、法規擬聘用人員與原用人單位之間簽訂的勞動(聘用)合同，必須由本人自行與原單位按相關規定解除，否則，不予聘用。

2.事業單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制，招聘單位法定代表人與擬聘人選簽訂聘用合同，并經上級主管部門審核后報同級人社部門辦理合同登記，確定人事關系。

3.被聘用人員試用期為6個月，初次就業人員與招聘單位簽訂聘用合同期限為3年以上的試用期為12個月，試用期包括在合同期內。

4.工作人員正式聘用后原則上五年內不得流動。

十、招聘待遇

縣人民醫院、中醫院為差額撥款事業單位，其余招聘單位均為全額撥款事業單位。

十一、紀律與監督

1.應聘人員與招聘單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位人事、財務、審計、監察崗位的工作，也不得在有直接上下級關系的崗位工作。

從事招聘工作的人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

2.相關部門要認真履行監管職責，對招考工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為要予以制止和糾正。對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員視情節輕重給予相應處理。

咨詢電話：0355-8332226 8332229

監督電話：0355-8322361