資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、筆試準考證、招聘崗位規定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

1.屬全日制普通高校2018年應屆畢業生未取得畢業證書的，還須提供本人學生證原件、所在蓋章的畢業生就業推薦表或書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

2.屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2018年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的，還須提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2018年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

3.報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書(鑒定表)，退役大學生士兵應提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證件。

其中，2018年服務期滿、尚未取得相關證書的人員，可憑服務所在地的縣級以上服務基層項目主管部門出具的書面證明以及相關材料辦理。

4.機關、事業單位在編正式工作人員還須出具由所在單位、行政主管部門和人事主管部門出具并加蓋公章的同意報考證明。

凡資格復審時未提供學歷(學位)證書、服務基層有關證書、法律職業資格證書的考生，至2018年9月30日仍不能提供證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

由招聘單位主管部門組織專業測試和面試的崗位，專業測試、資格復審和面試的安排，請考生關注招聘崗位專業測試和面試公告，按時參加考試和資格復審。

資格復審合格人員現場發放面試通知書。

六、專業測試和面試

專業測試和面試工作于2018年8月31日前完成。2018年6月20日前在蚌埠市人力資源和社會局和各招聘單位主管部門網站上公布專業測試和面試工作方案(公告)，并及時組織考生進行專業測試和面試。

專業測試滿分100分，可選擇采取專業筆試、技能操作方式;面試滿分100分，采取結構化面試、說課、答辯、情景模擬方式，面試主要考查應聘人員的業務能力、綜合素質、管理能力及潛能等。

實際進入面試的人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可以該招聘單位當日參加同一考場面試的平均分數作為最低分數控制線或提前設定面試最低分數線。具體確定方式在面試實施方案中明確，對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。

考官組一般不少于7人，主要由具有面試考官證或具有面試工作經驗的專家學者等組成，由招聘單位組織面試的考官組外聘考官數量須占考官組人數的一半以上。外聘考官人選由市委組織部、市人社局統一抽調。

根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，面試按每人80元標準收取考試費用。

七、成績合成

報考人員考試最終成績以《職業能力傾向測試》、《綜合應用能力》、專業測試和面試成績合成確定后在市人社局網站和招聘單位主管部門網站上公布。

1.只進行公共科目筆試和面試的崗位，最終成績按《職業能力傾向測試》、《綜合應用能力》成績占總成績50%(筆試2科各占筆試成績的50%)，面試成績占總成績50%的比例合成確定。

最終成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

2.既進行公共科目筆試，也進行專業測試和面試的崗位，最終成績按《職業能力傾向測試》、《綜合應用能力》成績占總成績40%(筆試2科各占筆試成績的50%)、專業測試成績占總成績20%、面試成績占總成績40%的比例合成確定。

最終成績=(《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷2÷1.5×0.4+專業測試成績×0.2+面試成績×0.4。

上述最終成績均以百分制計算，每次計算合成成績時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

根據報考人員最終成績由到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象(如最終成績相同，依次以專業測試成績、《職業能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業科目成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

八、體檢與考察

體檢由市人社局統一組織實施;考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。

體檢工作參照省人力資源和社會廳、省衛生和計劃生育委員會、省公務員局《轉發人力資源和社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用操作手冊(試行)>有關內容的通知》(皖人社發〔2017〕10號)和按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。體檢費用由報考人員自理。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實，提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（責任編輯：李明）