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　　(五)面試(100分)

　　1、面試在招聘領導組的監督指導下，按招聘崗位類別分別進行。教師崗位按所屬學科專業進行面試，面試包括試講和答辯等環節，采用現場評分，時間為20分鐘，其中試講15分鐘，答辯5分鐘;實驗員崗位和輔導員崗位按崗位類別進行面試，面試包括提問和答辯等環節，采用現場評分，時間為10分鐘。參加面試人員憑準考證抽簽決定面試順序，逾期不到者，視為自動放棄。各崗位面試方式和考察要點分別為：

　　(1)教師崗位。面試包括試講、答辯等環節，主要測試應聘人員的語言表達能力、組織協調能力、管理能力、專業理論素養、教學能力和科學研究能力等。

　　(2)實驗員崗位和輔導員崗位。面試采用提問、答辯等環節，主要測試應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、人際交往能力、應變能力、口語表達能力、儀表氣質以及心理、個性等。

　　2、面試成績合格線為60分，面試成績不達合格線者，不論筆試成績高低，直接淘汰。

　　3、按照筆試和面試的權重比例進行綜合，計算總成績，按總成績排出應聘崗位順序。總成績并列的，以面試成績高者進入體檢。

　　(六)初試、筆試和面試具體安排另行通知。

　　七、體檢

　　1、參加體檢的人員按崗位招錄比例為1:1確定。

　　2、體檢按照《山西省教師資格認定體檢標準(試行)》進行。對體檢不合格的人員取消其資格。

　　3、體檢在指定醫院進行，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

　　八、考核

　　(一)考核要做到全面、客觀、公正。

　　(二)考核程序及相關要求：體檢合格人員列入考核政審對象，由政審組具體組織實施。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等方面。必要時調閱相關材料：應屆畢業生由所在提供本人學籍檔案，往屆畢業生需當地社區和公安派出所出具現實表現證明材料或提供學籍檔案材料。

　　(三)在考核中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格。

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　3、考核不合格人員，不能列入擬聘用人員;

　　4、提供材料的原件與本人檔案材料不符人員;

　　5、其他不能聘用的情況。

　　九、擬錄人員公示、簽訂合同和辦理聘用手續

　　1、根據筆試、面試、體檢、考核政審結果，經領導審批同意人事代理人員后，張貼公示或通過網頁予以公示，公示時間7個工作日。

　　2、簽訂合同

　　公示無異議者，由人事處通知本人，在一周內到人事處報到，簽訂聘用合同、過期視為自動放棄。聘用合同經雙方簽字，呂梁市人才服務中心鑒證后生效。

　　3、辦理人事代理手續

　　由人事處代表到呂梁市人才開發交流服務中心辦理人事代理手續。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個月。

　　4、報到上崗

　　確定的人事代理人員持報到通知到用人單位報到上崗，五個工作日內不報到者視為自動放棄。

　　十、待遇

　　人事代理人員在代理期間的待遇嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理暫行辦法》(院政字〔2013〕148號)和《呂梁學院人事代理人員薪酬實施細則》等有關規定執行。

　　十一、工作紀律

　　1、招聘工作在招聘領導組的監督指導下進行，紀檢監察部門全程參與招聘各環節的工作，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象的發生。

　　投訴電話：0358—2274212,2274213。

　　2、嚴格執行公開招聘有關規定，招聘工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格實行回避制度，對違反規定者，視情節輕重追究相關人員責任。

　　3、應聘人員以不正當手段獲取應聘資格者，如偽造、涂改證件、證明、個人信息材料等，或在筆試、面試和考核過程中出現作弊行為者，取消其應聘資格。

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　　1、《呂梁學院人事代理人員應聘報名登記表》.doc

　　2、《呂梁學院2014年10月人事代理人員公開招聘崗位計劃表》.xls

　　3、《呂梁學院公開招聘報考誠信承諾書》.doc

　　4、《呂梁學院人事代理人員管理辦法》.doc

　　5、《呂梁學院人事代理人員薪酬實施細則》.doc

　　呂梁學院

　　二〇一四年九月二十八日

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（責任編輯：李明）