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　　六、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績和聘用計劃，按1:1的比例由到低分依次確定考核、體檢人員。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬參加考核、體檢人員的面試成績不得低于60分。如果同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同時，則按筆試成績由到低分確定考核、體檢人員，如果筆試成績?nèi)韵嗤?，則采取增加面試的辦法確定考核、體檢人員?？己藘?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等方面情況，并對考核對象進行資格復(fù)審。體檢參照國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對考核、體檢不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，從本崗位考生中按照總成績依次遞補。擬聘用人員公示無異議的崗位，如有棄權(quán)，不再進行遞補。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績、資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關(guān)信息在“博山區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”公布。

　　七、公示與聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格擬聘用的人員，實行社會公示制度，公示期為7個工作日。公示期滿無異議，進行崗位選擇，同一個崗位有不同用人單位的，根據(jù)總成績高低依次挑選單位。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的，按照規(guī)定辦理聘用派遣手續(xù)。被聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，屬在職人員聘用的試用期為6個月，新就業(yè)人員試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，繼續(xù)聘用;不合格的，取消其聘用資格。試用期間和試用期滿后待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、其他事項

　　1、招聘專業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。

　　2、全日制普通高校(含科研院所)畢業(yè)生是指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校(含科研院所)的畢業(yè)生，和國外及港澳臺高校畢業(yè)生。

　　3、派遣期內(nèi)畢業(yè)生是指全日制普通高校(含科研院所)2012年、2013年畢業(yè)生和2014年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　4、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

　　5、國外及港澳臺高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，需經(jīng)招聘單位的主管部門在比對其所學(xué)主干課程與招聘專業(yè)國內(nèi)主干課程是否基本一致后確認(rèn)。

　　九、咨詢及監(jiān)督電話

　　招聘工作受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員及其他相關(guān)人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：區(qū)人社局 0533-4110144、4180841

　　監(jiān)督電話：區(qū)紀(jì)委 0533-4110117

　　原標(biāo)題：2014年淄博市博山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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　　1、2014年博山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　2、2014年博山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員各崗位允許報考專業(yè)類別目錄(本、?？?.doc

　　3、2014年博山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員各崗位允許報考專業(yè)類別目錄(研究生).doc

　　博山區(qū)事業(yè)單位公開招聘

　　工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月8日

（責(zé)任編輯：李明）