2.面試采取結構化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等，面試分值100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，應寫出書面報告，說明各面試考官評判理由、評定分數，報招聘單位主管部門和報縣人力社保局備案。

3.面試時間和地點另行通知(詳見忠縣人力資源和社會局網)。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。面試成績當場公布并考生簽字確認，在忠縣人力資源和社會網上公示。

4.考試總成績

考試總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。成績及相關事項公布：公開招聘成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。筆試成績、面試成績、考試總成績及與招聘有關的事項，在忠縣人力資源和社會網上發布和按相關規定期限公示。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

七、體檢

根據考試考核總成績從高到低依次等額確定體檢人選。在確定體檢人選時，如考試考核總成績相同，則依次按學歷、專業科目測試成績、執業資格、公共科目成績高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。體檢時間另行通知，未按通知時間、地點參加體檢視為放棄體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛生部和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合崗位和行業的實際需求組織實施。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局和縣衛計委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確定自動放棄資格出現的缺額，則按報考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次。

八、擇崗

考生按照報考的單位類型及崗位，依據考試考核總成績從高到低依次選擇聘用崗位。若考生考試考核總成績并列，則依次按學歷、專業科目測試成績、執業資格、公共科目成績的順序，實行高者優先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，在選擇聘用單位前一周將在忠縣人力資源和社會局外網予以公布選聘單位及崗位，若因考生不按照規定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。

九、考察

體檢合格者進入考察環節。由縣人力社保局、縣衛計委按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等規定對報名資格條件進行復審，并對其政治思想、道德品質、業務能力以及是否需要回避等統一組織考察。考察和報名資格條件復審不合格者，取消聘用資格。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網( http://chsi.com.cn )認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

所有考生須在7月31日前提供與報考崗位相符合的證件原件及學籍檔案材料到報名點，逾期未提供者取消聘用資格。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從到低分依次遞補，但只遞補一次。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

十、公示

擬聘人員在重慶人力資源和社會網、忠縣人民政府網同步公示，公示時間為7個工作日(以重慶人力資源和社會網發布之日起算)。公示內容包括發布簡章地址和時間，擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、畢業時間、準考證號、總成績、擬招聘單位等。

十一、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，經審核后，報縣人社局審批。經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人力資源和社會局關于轉發<事業單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發〔2006〕68號)規定，簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受事業單位專業技術人員相應待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員須在我縣聘用單位服務5周年及以上，未滿服務期的，解除聘用合同、終止人事關系，按合同約定繳納培訓費及違約金。

十二、工作紀律

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本《簡章》由忠縣人力資源和社會局、忠縣衛生計生委負責解釋。

聯系人：縣人社局 張老師 縣衛計委 盧老師

聯系電話：023-54236639，023-54401530

通訊地址：重慶市忠縣忠州街道大橋路10號

郵政編碼：404300

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：忠縣2018年二季度公開招聘衛生計生事業單位工作人員簡章

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1.2018年二季度忠縣公開招聘衛生計生事業單位專業技術人員一覽表.xls

2.2018年二季度忠縣公開招聘衛生計生事業單位專業技術人員工作經歷證明.docx

（責任編輯：李明）