(二)面試

1.面試時間、地點：另行通知。

2.面試內容：主要測試應聘者的適應能力、人際溝通、綜合分析、主動性、工作能力、語言表達、舉止儀表等。

3.面試方式：面試采取結構化面試的方式進行。面試滿分為100分。面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認。

4.入圍面試條件

⑴符合免筆試資格條件的報考人員按照報考相應的崗位直接進入面試，且不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制。

⑵參加筆試人員的，成績按計劃招聘專業崗位人數1:3的比例從到低分確定參加面試人員，筆試成績若最后一名并列，同時進入面試。出現招聘崗位計劃數與面試人數達不到開考比例(1?3)，需經報請招聘領導小組核準后方可進行面試,面試達不到開考比例的崗位，考生成績需達到面試總分的70%以上，方可進入下一環節。

⑶招聘崗位出現未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格的考生應提供書面材料。

5.發布面試公告

參加面試人選確定后，由領導小組辦公室報領導小組審核并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

五、體檢

(一)面試結束后，參加筆試的考生以筆試成績加面試成績總分從高到低的順序確定進入體檢。符合免筆試資格條件的報考人員，按報考相應的崗位面試成績從到低分確定體檢人選。

如出現成績都相同的以職稱、學歷、崗位進修情況等條件優先確定體檢人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定體檢人選。

(二)自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經領導小組批準，取消該崗位招聘計劃。體檢人選名單由領導小組辦公室審核確定后在百色人才網上公布。

(三)體檢工作在縣級以上具有資質的醫療機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執行，體檢費用由考生自付。

(四)體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

(五)體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

六、考核

(1)參加筆試人員和符合免筆試資格條件的報考人員，根據體檢結果，確定考核對象。

(2)考核工作由公開招聘工作領導小組具體承擔，負責對考核對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、能力素質、技術水平、學習及工作表現等進行全面考核。

七、確定擬聘人員

根據考核結果擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單考試考核情況報縣衛生和計劃生育局黨組審定。經審定后擬聘人員名單在百色人才網公示5個工作日。

八、聘用審批

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由領導小組辦公室按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料報縣人力資源和社會局審核后，報縣人民政府審批，再辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。聘用人員在鄉鎮衛生院的服務期不得少于5年，5年內可通過競聘上崗在縣域內鄉鎮衛生院中合理流動;滿5年后，可通過公開競聘等方式在各級各單位中合理流動。

九、編制使用及相關待遇

根據《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)精神，聘用人員統一按用編人員管理，實行定編定崗不固定人員，用編人員錄入縣級機構編制部門實名制管理信息數據庫進行管理，并享受財政核撥的相關經費待遇。用編人員實行同崗同酬，在工齡計算、工資套改和公租房分配等方面享有同等的福利待遇。用編人員依法參加社會保險，依法享受社會保險待遇。

十、紀律監督

此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。

十一、注意事項

(一)本公告由田林縣公開招聘鄉鎮衛生院工作領導小組負責解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)其他。

1.報考咨詢電話：0776—2576873

2.監督電話：0776—2576875

0776—7221908

原標題：田林縣2018年公開招聘鄉鎮衛生院專業技術人員公告

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2018年田林縣公開招聘鄉鎮衛生專業技術人員計劃表

田林縣公開招聘鄉鎮衛生院

工作領導小組辦公室

2018年6月22日

（責任編輯：李明）