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　　(三)體檢和考核

　　面試結(jié)束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績(jī)從到低分等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘名額3倍的，由石棉縣人力資源和社會(huì)局劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察程序。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

　　考核主要考察考生的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

　　因體檢或考核不合格，或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，按面試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。

　　(四)公示

　　根據(jù)考生面試、體檢、考核等結(jié)果確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　(五)聘用

　　公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批(備案)手續(xù)并取消其聘用資格。

　　本次招聘工作以人社部門(mén)辦理人員聘用審批(備案)手續(xù)為結(jié)束，此后不再遞補(bǔ)。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行，其中參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、其他要求

　　(一)招聘人員必須在招聘縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位服務(wù)滿(mǎn)6年。服務(wù)期內(nèi)可在本縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位調(diào)(流)動(dòng)，但不得調(diào)(流)動(dòng)到本縣以外的其他單位。

　　(二)招聘人員必須認(rèn)真履行與用人單位簽訂的6年服務(wù)期限協(xié)議且履約年度考核(以實(shí)際服務(wù)時(shí)間滿(mǎn)一年為年度考核時(shí)間)為合格及以上等次的方可獲得該年度補(bǔ)償金額，否則不得享受該年度補(bǔ)償金額;服務(wù)期限未滿(mǎn)離開(kāi)服務(wù)單位的必須按協(xié)議全額退還已享受的各種補(bǔ)償費(fèi)用，并按照補(bǔ)償總金額的50%支付違約金。

　　六、咨詢(xún)電話

　　石棉縣衛(wèi)生局：(0835)8861347 8863504

　　本公告由石棉縣衛(wèi)生局、石棉縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：石棉縣2014年民族地區(qū)陽(yáng)光天使計(jì)劃引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才公告

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　　石棉縣2014年民族地區(qū)陽(yáng)光天使計(jì)劃引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才崗位和條件一覽表.doc

　　石棉縣2014年民族地區(qū)陽(yáng)光天使計(jì)劃引進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人才報(bào)名資格審查表.doc

　　2014年10月23日

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（責(zé)任編輯：李明）