(二)資格復(fù)審

免筆試的人員直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：2的比例從到低分確定參加面試的人員并進(jìn)行資格復(fù)審。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，可一并進(jìn)入。招考崗位通過(guò)的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行面試。

經(jīng)審查報(bào)考人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，并發(fā)放面試通知單。

(三)面試

面試由縣人力資源和社會(huì)局、縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)共同組織實(shí)施，面試工作于2018年8月底完成。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試通知單領(lǐng)取時(shí)間詳見面試公告，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知單》。

(四)成績(jī)計(jì)算辦法：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。免筆試人員的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

四、單位選擇

總成績(jī)出來(lái)后，按本科生、專科生所報(bào)專業(yè)從到低分根據(jù)成績(jī)采取自主選擇與定向調(diào)配相結(jié)合的方式確定聘用職位。

五、體檢與考核

根據(jù)考試成績(jī)，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。通知體檢時(shí)遇有放棄的，按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人員確定為考核對(duì)象。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考人員考試成績(jī)相同的情況，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加考核的人員;如仍相同,學(xué)歷高者優(yōu)先。

考核工作由縣人社、衛(wèi)計(jì)部門組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格審查。

六、簽訂合同

根據(jù)考試總成績(jī)和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。

公示期滿，用人單位與特招畢業(yè)生、特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同簽訂情況報(bào)縣人力資源和社會(huì)部門、衛(wèi)計(jì)委備案。特招畢業(yè)生在基層工作時(shí)間不少于6年，特崗全科醫(yī)生在基層工作時(shí)間不少于4年，服務(wù)期內(nèi)不得擅自離開服務(wù)崗位，否則視為違約。違約者退回補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)，違約情況記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，并承擔(dān)其他違約責(zé)任。

七、結(jié)果備案

淮濱衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)對(duì)招聘情況進(jìn)行匯總，形成正式備案報(bào)告，經(jīng)同級(jí)編委辦公室、人力資源和社會(huì)局共同蓋章后于2018年10月底前上報(bào)至市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人力資源和社會(huì)局、市衛(wèi)計(jì)委備案。

八、措施

(一)特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生

1、由省級(jí)財(cái)政對(duì)特招研究生、本科生按大學(xué)期間費(fèi)用給予補(bǔ)償性補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：研究生每人每年9500元，補(bǔ)助3年;本科生每人每年6000元，補(bǔ)助5年。補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)在服務(wù)期內(nèi)分年度撥付。

2、特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對(duì)于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的專科生，服務(wù)期滿并取得醫(yī)學(xué)類本科學(xué)歷，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時(shí)，要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生。

3、對(duì)于納制和崗位管理人員，縣人力資源和社會(huì)局要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策，由所在單位發(fā)放績(jī)效工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

4、對(duì)于服務(wù)期間未人員，納入單位正式人員崗位管理，實(shí)行同工同酬。

5、特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生職稱晉升時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級(jí)職稱時(shí)，外語(yǔ)和論文不作硬性規(guī)定。

(二)特崗全科醫(yī)生

1、服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級(jí)財(cái)政按年人均6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由縣級(jí)公立醫(yī)院進(jìn)行發(fā)放。

2、特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)納入縣級(jí)公立醫(yī)院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績(jī)效工資，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國(guó)家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。

3、特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊(cè)為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留)，縣級(jí)公立醫(yī)院負(fù)責(zé)按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)。

4、特崗全科醫(yī)生人事檔案可由服務(wù)所在地的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。績(jī)效考核和年度考核由服務(wù)所在單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)院備案。對(duì)成績(jī)突出、考核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以考慮;對(duì)考核不合格者，降低補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，直至解除聘用合同。

5、特崗全科醫(yī)生聘用期滿后，鼓勵(lì)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，者可聘任到領(lǐng)導(dǎo)崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來(lái)自公立醫(yī)院，服務(wù)期間原單位保留其編制和身份，服務(wù)期滿可回原單位工作;如果來(lái)自民營(yíng)醫(yī)院或原來(lái)無(wú)工作單位，服務(wù)期滿可通過(guò)公開招聘到公立醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

6、職稱晉升時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間累計(jì)計(jì)算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級(jí)職稱時(shí)，外語(yǔ)和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大，要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，同時(shí)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，對(duì)單位和個(gè)人違反招聘紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。

信息發(fā)布及政策咨詢

淮濱縣人民政府網(wǎng)站為本次招聘工作的信息發(fā)布網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

咨詢電話:0376-7791679(淮濱縣衛(wèi)計(jì)委人事股)

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2018年淮濱縣特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生報(bào)名登記表.doc

2018年特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生職位表.docx

淮濱縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

淮濱縣人力資源和社會(huì)局

2018年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）