3.網上提交報名信息注意事項

①每名報考人員只能選擇一個崗位報名，報考人員應認真閱讀招聘簡章和崗位表，報考符合條件的崗位。對招聘崗位的專業、學歷、學位、工作經歷以及其他條件等有疑問的，請報考人員直接與招聘單位聯系，聯系方式公布在崗位表上。

②報名時，報考人員須仔細閱讀并簽訂誠信考試承諾書，記住自己的報名序列號，維護個人填報的信息。

③報考人員填寫的報名信息應當真實、準確、有效。報考人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。報考人員的學歷、專業等信息(含標點符號、括號內容)必須一字不差地按照證明證件填寫，否則按提供材料信息不實處理。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證書及其他有關證件證明騙取考試資格的，取消本次報考資格并按有關規定進行處理。

④市人事考試院在7月31日至8月2日每天上午9:00發布各職位報名統計數。網上提交報名信息期間，報考人員可以在網上修改自己的報名信息，可以改報符合條件的其他崗位(初審合格的除外)。網上提交報名信息結束，不接受新的考生報名;已經提交信息的人員不能修改報名信息，不能改報其他崗位(網上資格初審不合格者除外)。

(二)網上資格初審和網上繳費

1.資格初審

7月30日起，招聘單位會同其主管部門組織對報考人員信息進行網上資格初審，初審合格者可以進行網上繳費，初審合格者不能更改個人信息和報考崗位;初審不合格者，報考人員可以改報符合條件的其他招聘崗位。

2.網上繳費

按照物價部門核定的標準，報考人員須交考務費100元/人。報考人員登錄報名服務平臺進行網上繳費(建設銀行網銀)，網上繳費時間截止至8月2日17：00。

因政策原因導致無法開考的退還報考人員考務費，考生缺席考試，或資格復核不合格者，不予退費。

3.注意事項

報考人員務請關注本人的資格初審狀態，并必須及時進行網上繳費，未按規定時間進行繳費的視為放棄報考。

(三)打印準考證

完成報名并確認繳費的報考人員于2018年9月5日至9月7日在報名網站自行下載并打印準考證。

七、筆試

⑴開考比例。每個崗位招聘人數與報考人數比例達到1∶5方能開考。對報名人數未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃，核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位或退還報名費。

報考人數達不到開考比例，招聘單位要求開考的，須專題報告，經主管部門同意，并報市招聘辦批準后方能開考。

(2)筆試科目及范圍。

①筆試共兩科，第一科為公共知識，第二科為專業知識或申論，均實行百分制。

②考試范圍、內容。公共知識考試范圍為事業單位工作人員應知的政治常識、法律常識、公文寫作與處理等。專業知識考試的內容以崗位所需專業知識和操作技能為主。申論考試內容以測查閱讀理解、綜合分析、文字表達和貫徹執行能力為主。

③筆試時間地點。筆試時間為 9月8日， 上午9∶00—10∶30考公共知識，下午14∶00—16∶30考專業知識或申論?？荚嚨攸c和具體科目考試時間以準考證上載明的為準。

八、資格復審

①現場資格復審。面試前進行現場資格審查，由招聘單位負責初審，主管部門負責復審。審查時間另行公告。

②審查對象。按照招聘崗位計劃1：2的比例，在報考該崗位人員中按筆試成績從到低分確定資格審查對象，筆試中有缺考科目的考生不得列入審查對象。入圍末位人員筆試成績相同的，以專業知識或申論成績高者排前，再相同者，一并入圍。

對于低于1：3比例開考的崗位，考生至少有一科筆試成績要達到該科目參考人員(2人及以上)平均分或60分方可列入審查對象，崗位報考人員都達不到平均分或60分的，取消該崗位招聘計劃。

③資格審查內容。報考人員需提供本人身份證、準考證、畢業證或全日制高校應屆畢業生就業推薦表、崗位要求的資格證書和相關證明等。資格審查部門對照崗位條件和報考人員填寫的網上報名信息，查驗證件、證明。不能在資格審查時限內提供證件、證明原件的視為資格審查不合格。

未按規定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招考崗位條件的，資格審查不合格。

④資格審查對象遞補。因報考人員放棄資格審查和資格審查不合格而造成招聘崗位面試人數達不到招聘計劃1∶2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補，遞補次數不超過兩次。面試公告發布后不再遞補，未按時參加面試的人員視為缺考。

九、面試(技能測試)

①面試(技能測試)的對象確定。資格復審合格人員即為面試(技能測試)對象。招聘職位面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數確定面試對象。

②等額面試須達到合格分數線。實際參加面試人數與招聘人數相等的，應聘人員面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員的面試平均分或及格分(60分)方可作為考核體檢對象。

面試(技能測試)成績按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算。

（責任編輯：李明）