五、考試

考試分為公共科目、專業科目筆試及面試。

(一)筆試(分值100分)

公共科目為《綜合基礎知識》、專業科目為相關專業知識，分值各為100分。

筆試采取閉卷的方式進行，具體時間及筆試地點詳見《準考證》。

如招聘名額與報名人數未達到1：5的比例，不進行筆試，直接進行面試。

(二)面試(分值100分)

面試由區人力資源和社會局會同相關部門共同組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。筆試成績合格線=該崗位所有實際參考人員筆試平均分×80%，低于筆試成績合格線者不得進入面試。

招聘面試比例為2：1。面試人選按面試比例，根據公共科目筆試與專業科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。

經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額可按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。

面試采取結構化、專業技能實作或無領導小組討論的方式進行，量化計分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(三)考試總成績計算方式

先筆試后面試方式：考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

直接面試方式：考試考核總成績=面試成績(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。其中：小學農村全科教師和學前教育公費師范生的綜合考核，包括大學期間學業成績、大學期間獲獎、實習(見習)考核、面試共四項內容。計算方法為：考試考核總成績=大學期間學業成績×60%+大學期間獲獎得分×5%+實習(見習)考核得分×5%+面試成績×30%(具體計算辦法參照《定向榮昌區的小學全科和學前教育免費師范畢業生考核招聘實施辦法(試行)》榮教政發〔2017〕102號)相關規定。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、筆試總成績、專業科目成績、公共科目成績高者優先);若仍相同，則加試面試，以加試成績高優先。體檢由區人力社保局組織實施。

一個崗位對應多個招聘單位的，按考核總成績從高到低由考生自主選擇具體單位。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額可按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從到低分進行一次性遞補。考察及以后環節出現缺額的不再遞補。

完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由招聘單位報區人力社保局備案。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在榮昌區人力資源和社會局網站發布(http://hrss.rongchang.gov.cn/)，請考生及時關注。

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會網、榮昌區人力資源和社會網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報市人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)(附件5)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

十、其他

本簡章由各單位和重慶市榮昌區人力資源和社會局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：咨詢電話：023-46773431(重慶市榮昌區人力社保局)

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市榮昌區2018年第三季度考核招聘教育衛生事業單位工作人員簡章

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榮昌區考核招聘緊缺專業技術人才一覽表（衛生）.xlsx

榮昌區考核招聘緊缺專業技術人才專業參考目錄.doc

榮昌區考核招聘緊缺專業技術人才同意報考（工作經歷）證明.doc

榮昌區考核招聘緊缺專業技術人才事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定.doc

來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-08-03/512063.shtml

（責任編輯：李明）