2014年河北南皮縣招錄政法部門文職和環(huán)保工作人員公告【50人】
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(三)考試
考試采取筆試加面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
1、筆試 100分
(1)筆試將委托外地考試機構統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。
(2)考試要求與高考要求相同，采取閉卷答題方式。
(3)、筆試內容：《公共基礎知識》
2、面試 100分
(1)面試人選確定。依據招錄人數與考生從到低分的筆試成績按所報崗位分別排名，按1：1.5的比例確定面試人選，比例內末位筆試成績出現并列，一并進入面試程序。
(2)面試方式。采取結構化面試的方式，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最和一個最低分，剩余分數加權平均后為該考生最后面試成績。面試成績當天面試考點公布。
(3)面試組織。面試工作由人社局組織實施。采取異地命題，外聘評委的方式進行。面試評委由5人組成，評委及工作人員均實行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。
(4)總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績。從高到低確定排名順序。在此后的資格復審、體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現問題需要遞補時，出現總成績并列的，按面試排名順序確定。
(五)、資格復審、體檢及人選確定
根據總成績(筆試+面試)分別按應錄人數與招錄職位計劃數1：1的比例對考生進行資格復審。須在規(guī)定的時間內按要求提供個人檔案、報到證等資料。逾期不提交者，視為自動放棄資格。
資格復審合格人員,進入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現行的公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費由報考人負擔。合格者即確定為擬錄用人員，如產生不合格人員，按總成績依次遞補，最終確定擬錄用人員。如出現總成績并列以面試成績高低排序，確定擬錄人員。
(六)、考核
體檢合格人員進入考核環(huán)節(jié)。由人力資源和社會部門會同單位或其主管部門組織實施，主要考察擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。如出現不合格人員，按總成績依次遞補，最終確定擬錄用人員。如出現總成績并列以面試成績高低排序，確定擬錄人員。
(七)、公示
公示期為七個工作日。公示期間，遇擬錄人選公示結果影響錄用或擬錄人選在公示期間放棄錄用的，根據總成績，按照從到低分原則依次遞補。最終確定擬錄用人選。如出現總成績并列以面試成績高低排序，確定擬錄人選。
(八)、錄用
1、審核報批。公示結束后，由縣人力資源和社會局將招錄情況上報政府審批，批復后辦理錄用手續(xù)。
2、錄用人員在規(guī)定時限內不能到崗者視為自動放棄錄用資格，崗位空缺名額按總成績依次遞補。如出現總成績并列以面試成績高低排序確定。
3、單位與錄用人員簽訂《勞動合同》，試用期執(zhí)行國家相關規(guī)定，期滿合格辦理有關錄用手續(xù)。工資執(zhí)行崗位月固定工資1500元，(試用期工資為1200元/月)財政供養(yǎng)。繳納五險(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))。
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原標題：招錄政法部門文職和環(huán)保工作人員簡章
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（責任編輯：李明）
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