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　　三、考試

　　考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，均采用百分制計分。

　　(一)筆試

　　筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。不指定統(tǒng)一的復(fù)習(xí)教材，不舉辦考前輔導(dǎo)班。

　　筆試時間為12月6日，上午9∶00-11∶00。考點、考場在準(zhǔn)考證上注明。

　　為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由市人力資源和社會局根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)招聘計劃和應(yīng)聘職位從到低分按計劃聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選;達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:2的比例相應(yīng)核減招聘計劃。面試人選確定后，在章丘人事考試網(wǎng)上公布。面試人選須按規(guī)定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權(quán)。

　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。進入面試范圍的考生，面試前要在規(guī)定的時間、地點向招聘主管部門提交本人相關(guān)證明材料及《章丘市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認學(xué)歷的學(xué)歷證書、學(xué)位證書(學(xué)歷證書、學(xué)位證書均須在2014年11月28日之前取得)、居民身份證、一寸近期同底版彩色免冠照片2張(與網(wǎng)上報名時所用照片必須是同一底版的)等。同時，在職人員(含服務(wù)期未滿的“三支一扶”畢業(yè)生和選聘到村任職的高校畢業(yè)生等)提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明;全日制普通高校未就業(yè)畢業(yè)生，還要提交畢業(yè)生就業(yè)報到證等相關(guān)證件材料;留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料(須在2014年11月28日之前取得)。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。逾期未提交資格審查材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由到低分依次等額遞補。

　　報考定向招聘崗位的服務(wù)基層項目人員,現(xiàn)場資格審查時，還要出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證。參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料;參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。

　　資格審查時間、地點另行通知。面試考務(wù)費每人70元。

　　(三)面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試評委由7人組成。面試成績采用百分制計分，采取每項評分要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應(yīng)聘者的面試成績。

　　面試時間、地點另行通知。個別崗位擬招聘計劃人數(shù)與面試現(xiàn)場實際應(yīng)試人數(shù)低于1：2比例的，計劃招聘2人及以上的，按1:2的比例核減招聘計劃;計劃招聘1人的，實際面試應(yīng)試人數(shù)只有1人，未形成有效競爭的，其聘用總成績不得低于其他符合進入面試比例崗位的最終聘用人員最低分數(shù)，并按1：1的比例確定體檢考核人選;實際沒有面試應(yīng)試人員的招聘崗位取消招聘計劃。

　　全部考試項目結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按招聘單位和崗位，由到低分按計劃聘用人數(shù)1：2的比例，確定進入體檢考核范圍人選，并依次等額到指定的縣級及以上醫(yī)院進行體檢。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進入體檢考核范圍人選，若筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定進入體檢考核范圍人選。(在考核體檢時，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

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（責(zé)任編輯：李明）