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　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

　　(一)筆試

2014年山東省淄博高青縣事業(yè)單位考試培訓(xùn)課程

　　筆試采取閉卷考試、統(tǒng)一時間、分類考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　1、筆試時間：2015年1月2日 上午：9:00—11:00。

　　2、筆試科目：各類崗位均考一科，筆試成績滿分100分。

　　綜合類崗位筆試科目為：公共基礎(chǔ)知識。

　　衛(wèi)生類崗位筆試科目為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識，分別占整個試題分數(shù)的70%和30%。

　　教育類崗位筆試科目為：教育學(xué)心理學(xué)和公共基礎(chǔ)知識，分別占整個試題分數(shù)的70%和30%。

　　筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由縣招聘主管部門根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績以1:3的比例確定擬進入面試人員范圍，對棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低的順序依次遞補。達不到規(guī)定比例的崗位，按照實有合格人數(shù)確定進入面試人員范圍。所有進入面試的應(yīng)聘人員筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

　　(二)面試

　　教育類招聘崗位面試采取講課的形式，主要測試應(yīng)聘人員的講課能力，包括組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計、語言表達等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。報考武術(shù)教師的，增加技能測試。衛(wèi)生類招聘崗位采取專業(yè)知識面試的形式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、語言表達、舉止儀表等。綜合類招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、語言表達能力和舉止儀表等。面試成績滿分100分。面試時間、地點另行通知。

　　根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務(wù)費每人70元。

　　面試結(jié)束后，教育類、衛(wèi)生類招聘崗位按筆試、面試成績各占40%、60%的比例，其中武術(shù)教師崗位筆試、面試、技能測試成績各占40%、30%、30%;綜合類按筆試、面試成績各占50%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，按1:1.5的比例由到低分確定考核、體檢人員范圍。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，該崗位參加考核、體檢人員的面試成績不得低于60分。同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由到低分確定考核、體檢人員，筆試成績?nèi)韵嗤扇≡黾用嬖嚨霓k法確定。

　　考核、體檢時先按1:1的比例進行，對考核、體檢人員不合格或考生自動放棄造成的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位進入考核體檢范圍的考生中按照總成績由高到低依次等額遞補。擬聘用人員公示無異議的崗位，如有棄權(quán)，不再進行遞補。

　　對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　考核內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等方面情況，并對考核對象進行資格復(fù)審。

　　體檢由招聘主管機關(guān)在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照公務(wù)員錄用通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績、資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考核體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關(guān)信息在“高青縣人力資源和社會網(wǎng)”公布。

　　六、公示與聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試總成績由到低分選擇單位。經(jīng)公示7個工作日后，對符合聘用條件的，由縣人力資源社會局按照規(guī)定辦理聘用派遣手續(xù)。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）