2014年四川廣元引進高層次人才公告【招184人】

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　　為全面推進廣元市“創新驅動”發展戰略，加速集聚高層次緊缺急需人才，根據《廣元市高層次人才引進暫行辦法》(廣委辦〔2014〕38號)文件要求，經研究，決定面向社會公開引進(招聘)184名高層次人才。現將有關事項公告如下。

　　一、招聘崗位及人數

　　本次公開引進(招聘)184人。其中：市級88人，縣區96人(詳情見附件1)。

　　二、報名資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。未參加國家禁止的組織及其活動。

　　3.具有較強的科研能力、管理能力和團隊協作意識。

　　4.具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

　　5.身體健康。

　　6.在廣元最低服務年限為5年。

　　(二)有下列情形之一的，不予報考

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規定不適宜報考的。

　　(三)資格條件

　　1.全日制普通高校畢業并取得碩士、博士學位的高層次人才。2015年應屆高校畢業生必須是在2015年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書等證書。

　　2.碩士學位研究生年齡在35周歲以下(1979年12月16日以后出生)，博士學位研究生年齡在45周歲以下(1969年12月16日以后出生)。

　　3.所學專業、學歷與報考崗位要求相符。每人限報一個崗位。

　　4.海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　　三、引進(招聘)方式和程序

　　(一)報名

　　1.報名時間

　　自本公告發布之日起開始報名，報名時間截止2014年12月31日18時。

　　2.報名方式

　　本次報名采取現場報名、網上報名兩種方式進行。

　　(1)現場報名人員須攜帶本人身份證、學位證、畢業證、同底版1寸免冠近照2張，提交上述材料的復印件各一份，并填寫《四川省廣元市公開引進(招聘)高層次人才報名登記表》(附件2)一式2份。報名地點：四川省廣元市人力資源和社會局專業技術人員管理科(廣元市利州區電子路90號，勞動大廈六樓)。

　　(2)網上報名人員，登錄廣元人事人才網(www.cbrcw.com)或廣元市人力資源和社會局網(www.scgy.lss.gov.cn:8080)下載填寫《四川省廣元市公開引進(招聘)高層次人才報名登記表》，與本人身份證、學位證、畢業證、同底版1寸免冠近照等掃描圖像以電子文檔形式發送至56918535@qq.com郵箱，郵件名稱統一為“××(姓名)××(專業)××(崗位代碼)”。

　　(3)2015年應屆高校畢業生只填寫《四川省廣元市公開引進(招聘)高層次人才報名登記表》。

　　(二)資格審查

　　2015年1月4日—1月5日，由中共廣元市委組織部、廣元市人才辦、廣元市人力資源和社會局負責對報名人員進行資格審查，對審查合格人員在廣元人事人才網和廣元市人力資源和社會局網進行公示，公示期滿后發送面試邀請通知。

　　(三)面試

　　請接到邀請通知的面試人員攜帶相關證件、材料，在規定的時間內到報名地點領取面試準考證參加面試(面試時間、地點以準考證為準)。網上報名的人員，面試前先提交相關材料原件進行資格復審。若提供虛假資料，或隱瞞實情，一經查實，取消聘用資格，所造成的一切損失由本人承擔。

　　(四)體檢

　　面試結束后，進入考察程序的人員先在國家二級甲等及以上綜合性醫院自行進行體檢，并將體檢結果在規定時間內報四川省廣元市人力資源和社會局專業技術人員管理科。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會部、教育部、衛生部《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)執行。待引進(招聘)對象確定后，分別由市縣(區)組織、人才辦、人力資源和社會部門或用人單位的主管部門再統一組織復檢。

　　(五)考察

　　根據面試、體檢結果研究確定考察人員名單，同一崗位在2人及以上的可確定2人進行差額考察。考察的主要內容為本人德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，取消其資格，不予引進(招聘)。

　　考察人員名單在廣元人事人才網、廣元市人力資源和社會局網進行公示。

　　(六)聘用

　　經體檢、考察合格后，對擬引進(招聘)的人選進行公示，公示無異議的，與用人單位簽訂聘用合同。

　　四、主要政策待遇

　　根據《廣元市高層次人才引進暫行辦法》(廣委辦〔2014〕38號)規定，引進(招聘)人員政策待遇主要有：

　　(一)對剛性引進(招聘)到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同、經考核合格的高層次人才，分別給予碩士研究生8萬元、博士研究生15萬元的安家補助費用。在廣工作期間，碩士研究生按月發放每人每月400元、博士研究生按月發放每人每月800元的工作補助，期限5年。

　　(二)對引進(招聘)到事業單位的高層次人才，解決事業編制。

　　(三)引進(招聘)到事業單位工作的高層次人才，聘任專業技術職稱可不受單位專業技術結構比例限制，直接予以聘任。

　　上述政策待遇僅指通過面向社會公開引進(招聘)的高層次人才才能享受。

　　五、組織管理