2014年山西省運城新絳縣公開招聘事業單位工作人員公告【100名】

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　　4、考試

　　除縣委黨校、新絳中學、新絳二中、縣職教中心、縣中醫院內科醫師和兒科醫師崗位以外的其他崗位，公開招聘。

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行，實行百分制。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和綜合成績保留兩位小數。按綜合成績分崗位從到低分擇優聘用。擬聘用人員綜合成績低于60分不予聘用。綜合成績相同時，應聘者名次按筆試成績排列，如筆試成績仍相同，按加試面試成績排列。

　　(1)筆試：采取閉卷方式進行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。試題以崗位要求的學歷水平為準，內容為公共基礎知識和崗位要求的專業知識;要求具有從業資格(護士崗位除外)的崗位和專業不限的崗位，只考《公共基礎知識》，主要包括法律常識、人文科學、政治理論、職業道德、時事政治、公文寫作與處理、事業單位知識與資料分析等。

2014年運城新絳縣事業單位招聘考試輔導簡章

　　筆試時間、地點以準考證為準。

　　(2)面試：依據筆試成績從高到低的順序，按招聘計劃1：3的比例，分崗位確定面試對象。面試主要測試應聘者的思維理解、分析應變、語言表達及專業技能等能力。面試考官不得少于7人，由有關專家和專業人員組成。面試滿分100分，采取當場打分、當場亮分、當場統分、當場宣布的辦法進行。面試成績為去掉一個最和一個最低分后的平均分。

　　如參加面試人數少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，否則不予聘用。

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試結束后，考核及考試綜合成績及時向社會公布。

　　5、體檢和考察

　　體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。

　　(1)體檢：體檢在縣級醫院進行，體檢項目和標準參照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執行。體檢費用由應聘者負擔。

　　(2)考察：考察采取檔案審查、實地調查等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、職業操守、遵紀守法等方面情況。考察結果存入應聘者人事檔案。

　　未按規定時間參加體檢、考察的，視為自動放棄。

　　因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

　　6、公示

　　根據考試(考核)、體檢、考察結果確定擬聘用人選并在縣政府和縣人社局網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示未通過或本人自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。

　　7、聘用

　　(1)公示無異議的擬聘人員，由縣人社局核發《新絳縣公開招聘事業單位工作人員審批表》。

　　(2)用人單位在收到《新絳縣公開招聘事業單位工作人員審批表》30日內與新招聘人員簽訂聘用合同，并到縣人才交流服務中心辦理合同鑒證。

　　(3)用人單位持《新絳縣公開招聘事業單位工作人員審批表》辦理聘用人員的人事、檔案、編制等相關手續。

　　(4)聘用人員在用人單位實行6個月試用期(招聘為縣級衛生醫療機構的工作人員，須在鄉鎮衛生院工作1年為其試用期)。

　　(5)試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經主管部門同意，報縣人社局備案。考核不合格者，取消聘用合同。

　　(6)聘用人員在招聘單位服務年限不得低于5年。

　　六、招聘紀律

　　1、這次公開招聘事業單位工作人員，由人社局牽頭組織實施，并具體負責組織報名、資格審查和考試考務工作;監察局負責招聘工作的全程監督和群眾反映、舉報問題的查處;公安局負責招聘期間的試題、安全保衛工作;教育、衛生、編辦、財政等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。

　　2、招聘工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利、搞不正之風。對違反事業單位公開招聘有關規定的，一經查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。

　　3、應聘人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規作弊的，一經查實，取消報考或聘用資格，并按有關規定予以嚴肅處理。

　　本《實施辦法》由新絳縣人力資源和社會局負責解釋，自公布之日起實施。