4、面試：面試采用結構化面試方式，實行百分制計分，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試成績由考官當場評判、當場宣布。面試具體事宜另行通知。

5、確定考察體檢范圍人選：面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績和招聘崗位計劃，由到低分，分別按照招聘崗位1∶1.5的比例依次確定考察人選，并依次等額確定體檢人選。若出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢人員，若筆試面試成績均相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由到低分確定體檢人選(對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考察體檢

(一)考察。考察根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面的情況。招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作。考察小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行資格復審，并寫出書面考察意見。考察結果作為確定聘用人員的依據之一。

(二)體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效并取消本次應聘資格。除特殊情況經聘用單位同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對因棄權和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經招聘工作領導小組同意，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據考試總成績由到低分依次等額遞補。若考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定遞補人選;若筆試面試成績均相同，則對成績相同考生重新組織面試，按面試成績確定遞補人選。

(三)考察體檢合格的公益一類崗位人員在規定時間統一到濟南市南部山區管委會社會事務管理局選擇招聘單位和崗位(時間另行通知)，選擇招聘單位和崗位時，按照考試總成績由到低分依次選擇(即分數高的優先選擇招聘單位和崗位)，若出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定選崗順序，若筆試面試成績均相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績確定選崗順序。選崗同時填寫《2018年濟南市南部山區管委會衛生和計劃生育系統所屬事業單位公開招聘選崗登記表》。

六、公示及聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在報名網站統一公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規定辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規定簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

已取得聘用資格的擬聘人員，在規定時間內無法辦理與現聘單位解除聘用合同手續者視為自動放棄，取消其聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，從體檢考察人選中按考察體檢環節的遞補辦法進行遞補。

用人單位要與其簽訂服務協議，擬聘用人員在聘用單位的最低服務年限為5年(含試用期)。

七、其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

有關重大事項均在報名網站下發通知，請應聘人員務必及時查詢相關通知，同時保持電話暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。

政策咨詢電話：(0531)58673316

監督電話：(0531)88112873

原標題：2018年濟南市南部山區所屬事業單位公開招聘簡章

點擊下載>>>

2018年濟南市南部山區衛計所屬事業單位公開招聘工作人員崗位.xls

濟南市南部山區管委會衛生和計劃

生育工作人員招聘工作領導小組

2018年10月16日

文章來源：http://www.jnns.gov.cn/art/2018/10/16/art_20403_2616642.html

（責任編輯：李明）