根據《中國•河南招才引智創新發展大會事業單位人才引進綠色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35號)，為更好地吸引高層次、急需緊缺人才來醫院工作，建立人才服務綠色通道，特制定本方案。

一、基本原則

堅持引進“高精尖”人才與引進急需緊缺人才相結合，堅持剛性引進與柔性引智相結合，堅持便捷高效、陽光操作、公平公正、暢通有序的原則，規范運行、協調推進，努力把高層次、急需緊缺人才聚集到市中醫院發展事業中來。

二、引進對象報名條件

(一)基本條件

1.熱愛衛生事業，具有良好的職業道德;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的專業或技能條件，同時具備崗位要求的條件;

4.適應崗位要求的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準》要求;

5.招聘崗位要求的其他條件。

(二)具體條件

1.人員招聘

(1)統招普通全日制醫學臨床類碩士研究生50名：年齡32歲以下(1986年1月1日后出生)，具體內容見附件：《2018年駐馬店市中醫院碩士研究生招錄計劃》。

(2)統招普通全日制醫學臨床類博士研究生：5人，年齡40歲以下(1978年9月1日后出生)。

2.人員調動

原則上已在駐馬店市轄區和九個縣工作的聘用人員，不能參加報名。

(1)緊缺專業的副高級及以上職稱人員(僅限醫療和醫技專業)：要求有3年以上三級醫院工作經歷，副高職稱年齡45歲以下(1973年9月1日后出生)，正高職稱年齡50歲以下(1968年9月1日后出生)。緊缺專業：小兒外科、婦產科、兒科、急診、重癥醫學、麻醉科、心臟外科、眼科、介入科等。副高和正高職稱人員要求第一學歷為統招全日制大專及以上學歷。

(2)省轄市級及以上學術技術帶頭人：要求在本專業有較高造詣和影響力，5年以上三甲醫院工作經歷，年齡50歲以下(1968年9月1日后出生)，副高以上職稱。工作方式可采取兼職、科研、技術合作、聘請顧問等柔性協議合作等進行，其政治待遇和生活待遇具體面談。

(3)符合《河南省高層次人才和支持辦法》認定條件人員，如享受省政府特殊津貼人員、省學術技術帶頭人等，不限人數，具體待遇面談。

三、引進方法

(一)市中醫院按照公開招聘有關規定，在會前具體組織自主招聘工作。

(二)現場辦理。2018年10月27至28日，在中國•河南招才引智創新發展大會現場，集中辦理編制、調動、公開招聘和崗位聘用備案等相關手續，聯審聯辦，辦結。

四、醫院自主招聘工作流程

(一)信息發布

此次人才引進的有關信息及事項，均通過駐馬店市中醫院官網、駐馬店市衛生和計劃生育委員會網站、駐馬店人才信息網站進行發布，請注意查詢。

(二)報名與資格審查

本次人才引進采取現場報名的方式進行。

1.現場報名：由報名者攜帶身份證、學歷和學位證書、學歷認證證書原件和復印件各一份、一寸照片兩張到市中醫院人力資源科報名。以高級職稱條件報名者，除提供以上證件外，需提供高級職稱資格證書和聘書原件和復印件各一份;以學術技術帶頭人條件報名者，需提供學術技術帶頭人證書原件及復印件各一份。以上原件除身份證現場審核后退回，其余原件需留存人力資源科備查。咨詢電話： 0396～2813330，郵箱：rsk3696011@163.com。報名截止日期為：2018年 10月24日。

2.報名資格初審

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

(三)面試

面試采用結構化面試方式，重點考察應聘人員的儀容儀表、表達能力、溝通能力、應變能力等，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。

(四)體檢和考察

根據面試總成績，按崗位招聘人數從到低分等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據面試成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。

(五)公示并確定擬聘用人員名單

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。

原標題：2018年駐馬店市中醫院人才引進綠色通道工作方案(補充說明)

文章來源：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2494

（責任編輯：李明）