2015年貴州省福泉市引進急需緊缺人才97人公告
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根據《福泉市2015年公開引進急需緊缺人才實施方案》，制定本簡章。
一、組織領導
在中共福泉市委、福泉市人民政府的領導下，由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會局統一組織實施。
二、公開引進招聘工作原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇智選拔的用人機制。
三、招聘單位及人數
本次公開引進急需緊缺人才97名，詳見《貴州省福泉市2015年公開引進急需緊缺人才職位表》。
四、招聘對象
符合招聘單位設置的學歷、專業及其他條件且年齡在18周歲以上(1996年8月31日及以前出生)35周歲以下(1979年8月31日及以后出生)的全日制普通高校二本及以上應往屆畢業生。具有普通高校碩士研究生及以上學歷或中級以上職稱的年齡可放寬到40周歲以下(1974年8月31日及以后出生)。
五、招聘程序
(一)向高校發布人才需求信息。
(二)招聘時間及招聘地點：(詳見附件)
具體時間及詳細地點可登陸招聘點院校就業網查詢。
當某一職位已經與應聘人員簽訂了《就業協議》，則該職位招聘名額相應調減或取消。
報名所需材料：報名持畢業證(應屆生持就業推薦表及學科成績表原件)、身份證復印件1份(須審核原件)。往屆生須提供當地公安機關出具的無違法犯罪證明、當地計生部門出具的未違反計劃生育政策證明及相應的執業或職稱資格證書、單位出具的現實表現情況等;機關、事業單位在職人員同時持所在單位及主管部門的同意報考證明。
(三)招聘方法：
1、由福泉市人力資源和社會局制作招聘簡章向相關高校就業指導中心發布。
2、考試或考核。
①采取筆試、面試相結合的方式由到低分確定初步擬聘人員。
②采取面談的方式進行，調取應聘人員在校學習期間學科考試成績(有工作經歷的主要是工作實績)，與應聘人員在充分交流溝通的基礎上，綜合分析考生發展潛能等因素及面試成績確定初步擬聘人員。
具體方式由現場招聘工作小組根據擬聘職位所需專業特點和要求從上述兩種方式中現場確定一種。
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（責任編輯：李明）
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