根據中央、省委有關事業(yè)單位公開招聘工作有關文件精神和《2018年郴州市引進100名高層人才實施方案》(郴人社發(fā)〔2018〕40號)要求，經研究，2018年桂東縣決定面向高等院校實施“名校優(yōu)生”工程招聘引進事業(yè)編制人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘引進計劃

招聘引進人才人數 16名，其中教師類人才4名，衛(wèi)生類人才12名，具體招聘引進崗位、計劃數及資格條件等詳見崗位信息表(附件1)，相關事宜可通過桂東縣人民政府門戶網站(http://www.gdx.gov.cn)和相關院校官方網站查閱。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.符合招聘引進崗位所需的學科專業(yè)、學歷、學位、年齡和其他等條件，詳見招聘公告及計劃崗位信息表。

(1)應屆本科畢業(yè)生年齡35歲以下(即1982 年10月18 日以后出生)，應屆碩士研究生年齡40歲以下(即1977年10月18日以后出生)。

(2)報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考專業(yè)參考《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，由招聘單位提出意見，由具有人事權的招聘單位或其主管部門研究決定。

(3)報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘引進崗位要求的其他證書須在2019年7月31日前取得。

(4)崗位要求從事工作經歷、任職等計算時間，均截止至2019年7月31日，年限按足年足月計算。

5.具有正常履職的身體條件。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員考錄或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

3.紀律處分影響期未滿、尚未解除處分或正在接受紀律審查的人員;

4.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、招聘引進程序和辦法

招聘引進工作按照報名、資格審查、面試、簽約、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報考方式。本次考試采取現(xiàn)場報名方式，不收取報名費。現(xiàn)場報名時一并對報考人員進行資格審查。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名。報名與面試必須使用在有效期內的二代身份證。報考人員現(xiàn)場填寫《 桂東縣“名校優(yōu)生”工程公開招聘報名表》(附件2)(一式兩份)。

2.報名時間及地點。

教師類崗位：

10 月 29 日 湖南師范大學

衛(wèi)生類崗位：

10 月 28 日 湘雅醫(yī)學院

11 月 4 日 南華大學

詳細報名時間地點在指定高校另行公告。

3.領取準考證。資格審查合格后，現(xiàn)場領取準考證。

4.報考注意事項。

(1)報考人員須打印填好的《桂東縣“名校優(yōu)生”工程公開招聘報名表》并手寫簽名，報考必須進行現(xiàn)場報名確認。確認前，報考人員應仔細核對個人報名信息、報考崗位信息等是否準確無誤，一旦通過遞交確認，將不能修改，因信息填報錯誤造成的一切后果由報考人員自負。

(2)報考人員應仔細閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》，提交的報考申請材料應當真實、準確。

(3)報考人員提供的聯(lián)系電話應準確無誤并確保能隨時聯(lián)系;因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報考人員承擔。

(二)資格審查

1.資格審查內容。報考人員需提交以下材料:①填寫《 桂東縣“名校優(yōu)生”工程公開招聘報名表》附件2(一式兩份);②本人有效證件(有效期內二代身份證)、2019年全日制普通高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘引進崗位要求的其他證書原件及復印件或相關證明;③本人近期免冠1寸正面彩色照片4張(同底，背后寫好崗位和姓名)。

2.報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘引進崗位要求的其他證書必須于 2019 年 7 月 31 日 前交驗，未取得畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘引進崗位要求的其他證書的將予以解聘。

3.未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。

(三)面試

1.面試地點及時間。具體時間、地點另行通知并在桂東縣人民政府門戶網站(http://www.gdx.gov.cn)發(fā)布。

2.面試對象。招聘面試最低開考比例為1:2。按實際資格審查通過人數確定面試對象。

3.面試形式。詳見招聘公告崗位信息表。

4.面試內容。主要測試應試人員綜合素質和專業(yè)水平。

5.面試評分。面試評分采用百分制。

6.成績及排名。按照面試成績從高到低進行排名。未參加面試及面試成績在70分以下(不含70分)的不予聘用。

（責任編輯：李明）