2014年吉林白城市醫(yī)院招聘30人公告（5號）

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　　四、招聘考試

　　考試分為筆試和面試兩部分。筆試結束后,按筆試成績從到低分,按招聘崗位計劃1:3的比例確定面試人選。報考同一崗位筆試成績并列進入1:3的考生,一并列為面試人選。

　　(一)筆試

　　筆試科目為《通用知識》,采取閉卷的方式進行。筆試實行百分制,滿分100分,不設及格分數線。筆試范圍參考《2014年白城市事業(yè)單位公開招聘工作人員通用知識考試大綱》。筆試時間:2015年2月7日9:00時-11:00時。

　　筆試地點:筆試由白城市人力資源和社會局組織，在白城市進行,具體地點以《準考證》確定的地點為準。報考人員須持有效身份證(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)和準考證方能進入考場參加筆試。

　　筆試結束后,由洮北區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門依據招聘崗位設置的條件對擬參加面試人選進行資格復審。資格復審時需考生本人到場并提供學歷、學位證書原件、復印件及學歷網絡查詢信息1份,以及崗位需求的其它材料原件復印件各1份。資格復審合格者準予進入面試。資格復審不合格的，取消面試資格，按照筆試成績從到低分依次遞補。資格復審時間、地點在白城市人力資源和社會局網站上另發(fā)布公告。

　　(二)面試

　　面試由白城市人力資源和社會局組織實施。面試按專業(yè)分類進行，采取現場答辯、素質測評、結構化面談等方式進行,主要測試應聘人員的專業(yè)能力、操作能力、綜合協調能力等。面試實行百分制,當場打分,滿分100分,及格線為60分。

　　面試時間、地點在白城市人力資源和社會局網站上發(fā)布公告。

　　(三)成績計算

　　面試結束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線為60分。其中筆試成績、面試成績各占50%。計算考生成績時,保留小數點后兩位?？忌詈罂偝煽兂霈F并列影響聘用的,聘用筆試成績者。

　　考生成績在白城市人力資源和社會局網站公布。

　　五、體檢及考察

　　根據考生成績,按照招聘計劃1:1比例在及格線以上人員中從到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由白城市人力資源和社會局統(tǒng)一組織,在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。需要復檢的,由白城市人社局在白城具備資質的醫(yī)院組織復檢。初檢不合格的以復檢結果為準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生支付。

　　體檢合格的,由用人單位及其主管部門對其思想政治、道德品質及遵紀守法等情況進行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

　　六、公示

　　經考察合格的,確定為擬聘用人選,在白城市人力資源和社會局網站公示,公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　本次公開招聘被錄取的人員實行聘用制,統(tǒng)一納入白城市洮北區(qū)事業(yè)單位編制管理。被聘用人員在白城區(qū)域內工作服務期為5年。服務期內所聘人員不能辦理域外調出手續(xù)。

　　對公示反映有嚴重問題并查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用。對不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。對公示期滿無異議的,或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關手續(xù)。被聘用人員按有關政策規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

　　2015年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　吉林省人力資源和社會廳網(http://hrss.jl.gov.cn)吉林省人事考試網(http://www.jlzkb.com)為本次公告發(fā)布網站。白城市人力資源和社會局網(http://www.jlbchrss.gov.cn)為本次招聘工作信息查詢網站。

　　公告未盡事宜,在發(fā)布信息網站上發(fā)布補充公告。

　　原標題：2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(5號)

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　　1.《2014年白城市洮北區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位及資格條件一覽表》.xls

　　2.《2014年白城市事業(yè)單位招聘工作人員報名表》.doc

　　3.《2014年白城市事業(yè)單位招聘工作人員通用知識考試大綱》.doc

　　白城市人力資源和社會局

　　洮北區(qū)人力資源和社會局

　　2014年12月26日