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　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試比例須達到1:3，如達不到規定比例，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，經市人力社保局認定屬緊缺特殊人才的，可放寬到1：2。

　　筆試采取閉卷的方式進行，內容為《專業科目測試》，分值為100分。

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　　2、面試：

　　面試由區人社局負責組織實施，面試采取結構化面試的方式進行，分值為100分。面試人選按照擬招聘崗位人數與面試人數1:2的比例，根據筆試總成績從高到低依次確定(未參加筆試的考生不得進入面試)。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的崗位，考生筆試成績須達到其他達到面試比例的崗位進入面試人員筆試最低成績及以上方可進入面試。

　　面試分值100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報區人力社保局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　3、考試考核總成績計算公式

　　考試考核總成績=專業科目測試×50%+面試成績×50%。

　　(三)體檢及考察

　　體檢由區人力社保局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據考生考試考核總成績，從到低分依次等額確定。若考試考核總成績出現并列，則以面試成績高者;面試成績相同的，則以筆試成績高者。

　　體檢標準參照原國家人事部頒發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的有關要求并結合崗位和行業的實際需求組織實施。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現缺額時，按報考本崗位考生考試考核總成績從到低分依次遞補。

　　體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。受檢人或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　區衛生和計劃生育委員會負責對體檢合格者的政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄資格等出現缺額時，不再遞補。

　　(四)公示

　　考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網、區衛生和計劃生育委員會網站上公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、擬聘用崗位等。

　　(五)聘用

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經區事業單位招聘工作人員領導小組研究同意，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業協議書》。在2015年7月31日前取得學位證、畢業證的，按有關程序報區人力社保局審批，經區人力社保局審批同意的聘用人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂聘用合同，完善聘用手續。

　　2015年應屆畢業生在2015年7月31日前未取得學位證、畢業證的，取消聘用。

　　招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

　　五、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，招聘工作要嚴格按照“民主、公開、競爭、擇優”的方針，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。考聘工作接受紀檢監察部門和社會各屆監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

　　原標題：江北區衛生事業單位關于公開招聘2015年應屆大學畢業生簡章

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　　重慶市江北區衛生事業單位招聘2015年應屆大學畢業生崗位需求表.doc

　　江北區衛生和計劃生育委員會

　　江北區人力社保局

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（責任編輯：李明）