2019湖南永州市江華縣招才引智醫(yī)療崗公告【招23人】

為加快實施人才強縣戰(zhàn)略，促進我縣科學發(fā)展、趕超發(fā)展，按照《關于印發(fā)<永州市人才引進實施辦法><永州市人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領導小組運行辦法><永州市人才工作目標責任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號)等文件精神，廣泛選拔人才，推動我縣經濟社會持續(xù)發(fā)展，經縣委、縣政府研究決定面向省內外公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才，特此公告。

一、引進范圍和對象

具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙”大學的全日制本科學歷。

二、引進崗位及人數(shù)

計劃引進42人。具體崗位及條件詳見附表1《江華瑤族自治縣2019年引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》。

報考人員可通過江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn/)、江華人社微信公眾號查閱相關信息。

三、引進人才資格條件

引進人才應同時具備下列條件：

1.具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱;特別緊缺專業(yè)的，可放寬到“雙”大學的全日制本科學歷。學歷學位取得時間截止到2019年7月31日;

2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

4.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;

5.具有正常履職的身體條件。

有下列情形之一者，不得引進：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3、受黨紀政紀處分尚未解除的;

4、因違法違紀正被調查處理的;

5、已納入永州市機關事業(yè)單位在職在編人員以及暫未的特崗教師和“三支一扶”人員;

6、曾被開除公職或學籍的人員、被辭退未滿五年的公務員、在各級公務員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;

7、其他不符合引進資格條件的。

四、引進程序和時間安排

引進人才程序：按報名和資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進行。

(一)報名與資格審查

報名與資格審查工作采取外出引才報名或網(wǎng)絡報名方式進行。

1.外出引才報名。由組建的引才小組在相關高校直接接受2019年應屆高校畢業(yè)生報名，并填寫《江華瑤族自治縣公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才報名登記表》，經引才小組資格初審后符合條件的，現(xiàn)場簽訂《江華瑤族自治縣引進急需緊缺專業(yè)人才意向協(xié)議書》。

2.網(wǎng)絡報名。報名時間：12月10日至12月20日。應聘人員須在規(guī)定報名時間內報送本人有關資料到電子郵箱，郵件標題統(tǒng)一按照“姓名+學歷學位(職稱)+應聘崗位”填寫。報名需將本人身份證、畢業(yè)證或應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、崗位要求的相關資格證書和相關證明等原件掃描件和1寸彩照電子件、《江華瑤族自治縣2019年引進急需緊缺人才報名登記表》(需本人簽字并發(fā)掃描件)等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進行報名。衛(wèi)計組：zgg_jw@163.com;教育組：rsg2323196@163.com;高新產業(yè)開發(fā)區(qū)：hnjhgyyq@163.com。經初審資格符合條件的簽訂《江華瑤族自治縣引進急需緊缺專業(yè)人才意向協(xié)議書》。網(wǎng)絡報名人員的資格審查由用人單位進行資格初審。

3、報名要求：報考人員只能選擇一個符合招聘條件的崗位報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

4、資格審查：資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復審、聘用前資格終審，并貫穿引進工作全過程。專業(yè)要求審核參照《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》進行。委托他人代理資格審查的應聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。

報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件;所學專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣人才工作領導小組認定是否可以報考。

報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。對有疑義的國民教育學歷(學位)，以省以上教育行政部門認定的結果為準，對有疑義的黨校學歷(學位)，以省委組織部認定的結果為準。

報考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2019年7月31日前取得。

報考人員不得報考錄聘后即構成應回避關系的招考崗位。

(二)面試

1、面試時間及地點：另行通知。

2、面試方式：實行百分制。

醫(yī)療系統(tǒng)：采取技能實際操作考核或專業(yè)知識問答的方式進行。

教育系統(tǒng)：采取說課方式進行。

高新產業(yè)開發(fā)區(qū)：采取結構化面試方式進行。

對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員面試平均分或達到70分，方可作為體檢對象。

(三)體檢

根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起7日內向縣人社局提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)考察

考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。

(五)公示

引進工作各階段結果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)(http://www.jh.gov.cn)面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規(guī)進行處理。

(六)聘用

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。試用期為六個月，最低服務年限三年。面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

五、紀律與監(jiān)督

實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢、人大、政協(xié)有關部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

六、待遇及優(yōu)惠政策

根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》的有關規(guī)定，引進的高學歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策：

1、工資待遇。引進人才工資待遇原則上按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，具體由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2、生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的急需緊缺人才每人每月4000元;全日制碩士研究生學歷或副高級職稱每人每月3000元，“雙”大學全日制本科生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3、崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設崗位，聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4、住房。對引進人才，由用人單位提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。對引進的急需緊缺人才，在我縣縣城購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由縣財政給予10萬元購房補貼，全日制碩士研究生學歷或副高職稱的，由縣財政給予5萬元購房補貼，“雙”大學全日制本科生，由縣財政給予4萬元的購房補貼。

5、個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

6、公共。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

7、優(yōu)化服務。對人才引進相關事項進行“”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。建立健全引進人才市情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

七、其他事項

1、報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發(fā)布的有關信息，因本人原因影響其招聘考試結果的，由本人自行負責。

2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3、經本次公開引進聘用后放棄的人員，5年內不得參加我縣組織的公開引進、招聘事業(yè)單位工作人員考試。報考人員報考有最低服務年限限制的崗位，一經聘用后，在服務年限內不能調離本縣，否則予以辭退。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

4、對引進人才服務期未滿調離我縣的，期間享受的生活補貼、住房補貼等應當全額退回縣財政。

本次引進政策由江華瑤族自治縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

縣委組織部人才室 0746—2325640

縣衛(wèi)計委政工股 0746-2311493