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　　三、面試

　　(一)面試人員的確定

　　經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后向市人力資源和社會局確定是否開考并備案。

　　通過資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書規(guī)定的時間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

　　具體面試時間地點(diǎn)，詳見面試通知書。

　　(二)面試的組織實(shí)施

　　面試工作由興安縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　(三)面試的形式

　　根據(jù)崗位需要，本次面試采取公共面試(結(jié)構(gòu)化面試)形式進(jìn)行。

　　(四)面試成績公布

　　面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。如果相同職位招聘數(shù)內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，則采取加試的方式，加試者進(jìn)入下一招聘程序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　四、考核

　　(一)考核人選的確定。按照同一職位報考者面試成績，從至低分按1:1比例確定考核人選。

　　(二)考核工作由興安縣人力資源和社會局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(三)考核內(nèi)容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。

　　(四)考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(五)考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成?？己私M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會局備案，桂林市人力資源和社會局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

　　(六)考核不合格或資格復(fù)審不符合報考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　　(一)體檢由興安縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時間詳見體檢公告)。組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在興安縣人力資源和社會局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。

　　(三)對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向興安縣人力資源和社會局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由興安縣人力資源和社會局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從報考同一職位且面試成績合格的人員中依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　六、公示和聘用審批

　　(一)興安縣人力資源和社會局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，上報桂林市人力資源和社會局，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)興安縣人力資源和社會局核準(zhǔn)，報桂林市人力資源和社會局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

　　(二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期一般為3至6個月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)本次招聘的人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于五年，聘用合同中必須明確，招聘單位主管局要做好監(jiān)管工作。

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（責(zé)任編輯：李明）