(四)考試考核

考試考核分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試

(1)筆試時(shí)間：筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)請(qǐng)關(guān)注撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)要仔細(xì)核對(duì)準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位、準(zhǔn)考證號(hào)、考場(chǎng)號(hào)和座位號(hào),并確認(rèn)筆試時(shí)間及地點(diǎn)。

(2)筆試內(nèi)容：醫(yī)生崗位(崗位代碼A類)考試內(nèi)容為生理學(xué)、診斷學(xué);護(hù)士崗位(崗位代碼B類)考試內(nèi)容為生理學(xué)、護(hù)理學(xué);財(cái)會(huì)、藥劑崗位(崗位代碼C類)考試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。筆試成績(jī)滿分為100分。筆試成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留兩位小數(shù)。

(3)筆試閱卷結(jié)束后，新賓滿族自治縣衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會(huì)公布。

2、面試

(1)參加面試人選的確定

在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，確定各崗位參加面試人員名單，筆試成績(jī)合格的考生低于1:2比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選，最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)的空缺，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

不按時(shí)參加面試者，視為放棄資格。

筆試成績(jī)和面試人選名單均通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會(huì)公布。

(2)資格復(fù)審

由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試階段，不合格人員取消面試資格，并從筆試成績(jī)合格人員中到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作在資格復(fù)審結(jié)束后3日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力等。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留兩位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考生總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留兩位小數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員中總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定體檢和考核人選。確定為體檢人選后，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

面試后總成績(jī)及進(jìn)入體檢考察人選在撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)向社會(huì)公布。

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

體檢在縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位主管部門及縣人力資源和社會(huì)局指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

(六)考核

考核工作重點(diǎn)對(duì)考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員。因體檢、考核不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從參加面試合格考生中按照總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。

(七)公示與聘用

擬聘用人員信息統(tǒng)一在撫順市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示(www.fsrs.gov.cn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)舉報(bào)有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的(舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào))，不予聘用;有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

擬聘用人員名單公示后，因考生棄權(quán)等個(gè)人原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)公示無(wú)問(wèn)題的人員，由用人單位與其本人簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

嚴(yán)格執(zhí)行回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（責(zé)任編輯：李明）