4.報名資料。報名時，考生須提供以下資料進行現(xiàn)場資格審核：(1)本人如實準確填寫的《報名表》和近期的2張免冠小二寸彩照;(2)本人有效身份證原件和復(fù)印件;(3)本人學(xué)歷證、學(xué)位證和崗位要求的其他資格(歷)證的原件和復(fù)印件【學(xué)歷證、學(xué)位證須分別在“學(xué)信網(wǎng)”和“學(xué)位網(wǎng)”上驗證;其他資格(歷)證也須在相應(yīng)的驗證網(wǎng)上驗證】;(4)報名所需其他資料和證件的原件及復(fù)印件;(5)其他應(yīng)證《崗位一覽表》中報考條件的相關(guān)佐證資料原件及復(fù)印件;(6)裝訂成冊的自薦材料(一式兩份)。

【特別提示】：(1)報考者為2019年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生的，報名時暫不提供畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的其他資格(歷)證，其學(xué)歷證、學(xué)位證和其他資格(歷)證也暫不網(wǎng)上驗證，但考生必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學(xué)科成績表原件、全日制普通高校學(xué)籍證明原件、高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(附件3)。(2)如報考人員是機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員(開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員不能報考)的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報考事項原件(附件4)。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。

(二)現(xiàn)場資格審核?，F(xiàn)場資格審核在開州區(qū)人力資源和社會局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門具體組織實施，紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場全程監(jiān)督。按照“誰審核、誰簽字、誰負責”的原則，現(xiàn)場資格審核實行資格審查責任追究制，落實責任到人?，F(xiàn)場報名資格審核人員、驗證人員須在《報名表》及相關(guān)驗證資料上簽字確認。

經(jīng)報名資格現(xiàn)場初審合格的報考人員，由開州區(qū)人力資源和社會局牽頭組成報名資格復(fù)核工作組進行報名資格集中復(fù)核。復(fù)核不合格的，取消報考資格。

各崗位報名資格審查合格人數(shù)于報名結(jié)束后3日內(nèi)在重慶市開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.kxhrss.gov.cn，下同)上公布。

(三)開考比例。各招聘崗位開考比例(即：崗位的招聘指標與現(xiàn)場報名資格審查合格的考生人數(shù)之比)為1:2。報考人數(shù)未達到開考比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位的原報考人員可在通知的規(guī)定時間內(nèi)改報符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報。對未達到開考比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例。

各招聘崗位的招聘名額遞減或取消情況，在現(xiàn)場報名資格審查及取消崗位的原報考人員改報結(jié)束后，在重慶市開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上予以公布。

(四)領(lǐng)取《準考證》。報考醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的，考生憑本人身份證于2019年2月22日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)到開州區(qū)衛(wèi)生健康委員會410辦公室領(lǐng)取《準考證》。報考其他事業(yè)單位的，考生憑本人身份證于2019年2月22日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)到開州區(qū)人力資源和社會局辦公樓5樓領(lǐng)取《準考證》。

委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件和復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取《準考證》的，責任考生自負。

(五)考核測試?？己藴y試采取“先專業(yè)科目測試、再面試”或“直接面試”的方式進行，即：若招聘崗位的報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比大于或等于10:1的，則采取“先專業(yè)科目測試、再面試”的方式進行考核測試;若招聘崗位報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進行考核測試。

各招聘崗位的具體考核測試方式在現(xiàn)場報名資格審查及取消崗位的原報考人員改報結(jié)束后的5日內(nèi)，在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布。專業(yè)科目測試、面試的具體時間、地點詳詳見《準考證》。

1. 專業(yè)科目測試。對“先專業(yè)科目測試、再面試”的崗位，專業(yè)科目測試由開州區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。專業(yè)科目測試主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、專業(yè)技能和應(yīng)聘者的適崗能力等。專業(yè)科目測試滿分100分。

2. 面試。面試滿分100分。面試在紀檢監(jiān)察部門的現(xiàn)場監(jiān)督下，由開州區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。其中：

(1)對采取“先專業(yè)科目測試、再面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例(即：崗位招聘指標與進入面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:5。根據(jù)招聘崗位的擬聘人數(shù)，按照專業(yè)科目測試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名專業(yè)科目測試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在專業(yè)科目測試結(jié)束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開州區(qū)人力資源和社會局審核后，可在報考同一職位人員中按專業(yè)科目測試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次。

“先專業(yè)科目測試、再面試”考生的考核測試總成績=專業(yè)科目測試成績×60%+面試成績×40%，且考生的考核測試總成績須達到70分及以上，才能進入體檢環(huán)節(jié)。

(2)對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對報名資格審核合格人數(shù)未達到面試比例的，則按“實際面試考生人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘名額(小數(shù)按四舍五入法保留到整數(shù))，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺崗位，經(jīng)報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例。

“直接面試”崗位考生的考核測試總成績=面試成績。“直接面試”崗位的所有考生的面試成績須達到70分及以上，才能進入體檢環(huán)節(jié)。同時對面試人數(shù)與招聘指標數(shù)相同的崗位，還須考生在校期間各學(xué)科平均成績不低于75分、必修課成績不低于80分，才能進入體檢環(huán)節(jié)。

(3)因參加面試人數(shù)少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，才能確定為進入體檢環(huán)節(jié)人選。

面試成績當場公布、考生簽字確認。專業(yè)科目測試成績、面試成績、考核測試總成績分別于專業(yè)科目測試、面試結(jié)束的次日在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

(六)體檢。體檢由開州區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。根據(jù)招聘崗位的招聘指標，按考生的考試考核總成績從到低分的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先專業(yè)科目測試、再面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績高者優(yōu)先;對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎(chǔ)知識筆試，以加試成績高者優(yōu)先。

此外，招聘本科起點學(xué)歷人員的衛(wèi)生崗位，對具有高級職稱或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證或研究生學(xué)歷人員，或國家“世界高校”建設(shè)高校、“世界學(xué)科”建設(shè)學(xué)科全日制醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生，在符合招聘條件和考核測試總成績相同的情況下，予以優(yōu)先聘用。

體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢時間和體檢集中地點另行通知?？忌话匆?guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

按照重慶市人力社保局《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，通過現(xiàn)場隨機抽簽方式確定定點體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應(yīng)當場復(fù)檢或當日復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織實施機關(guān)同意后到指定醫(yī)院進行復(fù)檢。考生逾期不申請復(fù)檢的，視為自動放棄復(fù)檢資格。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢和復(fù)檢費用由考生承擔。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，對進入考察環(huán)節(jié)人員的報名資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，原則上堅持實地考察。考察時，須書面征求紀檢監(jiān)察、政法委、公安、計生等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見?？疾旖Y(jié)束后，開州區(qū)人力資源和社會局對考察組所提供的考察資料和報名資格條件復(fù)查情況進行復(fù)核?？疾旌蛨竺Y格條件復(fù)查不合格者，取消聘用資格。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.chinadegrees.com.cn)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢?nèi)嗣穹ㄔ汗嫉氖疟粓?zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或信息涉嫌造假的，應(yīng)立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予不予聘用的處理。

(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上統(tǒng)一進行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、考核成績、畢業(yè)院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由開州區(qū)人力資源和社會局審核審批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。同時擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協(xié)議書》，按照相關(guān)政策和本《簡章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責任等事項。

擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。

擬聘人員為2019年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2019年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)對應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的資格(歷)證，否則取消其聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策和本《簡章》的規(guī)定，確定其崗位等級。

被聘用人員須在聘用單位至少服務(wù)滿5年(含試用期)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，不能向區(qū)內(nèi)、外其他單位交流調(diào)動，否則取消其聘用合同，解除其人事關(guān)系，并承擔相關(guān)違約責任，且5年內(nèi)不得再報考開州區(qū)機關(guān)事業(yè)單位。

本次考核招聘除《簡章》規(guī)定環(huán)節(jié)可缺額遞補外，其他環(huán)節(jié)一律不予遞補。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。本次招聘實行責任可追溯、可倒查和責任到人的考試安全責任制度。各招聘環(huán)節(jié)必須嚴肅人事工作紀律，招聘單位不得自行其事，不得分散實施，嚴格確保招聘工作公開、公平、公正推進。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)人員責任。

（責任編輯：李明）