四、考試內容和方法

本次引進不受開考比例限制，不設筆試環節，考試采用面談、面試等方式進行。如資格審核合格人數超過崗位計劃數3倍以上的，則增加面談環節，經縣事業單位人事綜合管理部門篩選后按1:3比例確定進入面試范圍人選。面談、面試時間、地點見《準考證》。

面談、面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式。面談結果作為進入面試范圍的資格條件，不計入面試成績。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試滿分為100分，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據面試成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選;面試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線80分，面試成績低于80分的，不得進入考察體檢范圍。

五、考察體檢

根據考生面試成績，按招聘崗位和招聘人數由到低分1:1的比例等額確定進入考察體檢范圍人選，組織考察體檢。考察體檢工作由縣事業單位人事綜合管理部門負責組織實施。

(一)考察

考察結果分為合格和不合格兩個等次。考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續。對在招聘工作中曾被招聘主管部門認定為嚴重違反公開招聘考試紀律的應聘人員，考察結果不得確定為合格。

(二)體檢

體檢結果分為合格和不合格兩個等次。體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位達到面試合格分數線人員中，按照面試成績的高低依次等額遞補。

六、公示聘用

需要選崗的依面試成績從到低分，依次選擇用人單位。面試成績相同的，按照加試成績高低順序依次選擇用人單位。選崗后，對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員名單統一公示,公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位辦理聘用相關手續。應屆畢業生先簽訂普通高校畢業生就業協議書(本人、用人單位和三方簽字)，待其畢業具備聘用資格時再辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。同時約定最低服務年限。對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期一年，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘紀律

應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定，遵從縣事業單位人事綜合管理部門統一安排，其在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。對違反考試紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對不誠信的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會部 監察部令18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

八、其他

此次引進的有關通知、公告、公示將在金鄉縣委、縣政府門戶網站上公布，請考生隨時關注相關信息。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。此次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

咨詢電話：0537-8709227 (綜合類)，0537-8772185 (教育類),0537-6560700(衛生類)

監督電話：0537-8721803

原標題：2019年金鄉縣事業單位引進人才簡章

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2019年金鄉縣事業單位引進人才崗位表.xls

“雙”建設高校名單.doc

中共金鄉縣委組織部

金鄉縣人力資源和社會局

2019年3月13日

原文鏈接：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2019/3/13/art_26409_1403665.html

（責任編輯：李明）