(三)考試考核總成績計算辦法

1.只進行面試的招聘崗位：

考試考核總成績=面試成績

2.實行專業科目測試和面試的招聘崗位：

考試考核總成績=專業科目測試筆試成績×60%+面試成績×40%

3.實行公共科目筆試、專業科目測試和面試的招聘崗位：

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。

成績計算按四舍五入保留兩位小數。

面試成績、考試考核總成績、進入體檢人員名單于每一輪招聘考試考核結束后在考點張榜公布，并于本次招聘結束后3個工作日內在彭水縣人力社保局官網上公布。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由彭水縣人力社保局組織實施。根據考試考核總成績從到低分依次按照該招聘點招聘名額數等額確定體檢人選。考試考核總成績出現并列時，建卡貧困家庭學生優先，若沒有建卡貧困家庭學生的，則依次按學歷、職稱及執業資格、專業科目成績、公共科目筆試成績高者優先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優先。對體檢人選在確定當日自動放棄出現的缺額，經彭水縣人力社保局、衛生健康委共同研究同意，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績從到低分的順序進行一次性遞補，之后出現的缺額不再遞補。體檢的具體時間、地點及相關注意事項另行通知。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由考生本人承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經彭水縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。考生必須按照規定時間參加體檢，無正當理由未參加體檢者視為自動放棄。

進入體檢人員應在確定當日內持本人身份證與招聘單位(街道社區衛生服務中心和鄉鎮(中心)衛生院為其主管部門)統一簽訂就業協議或聘用協議(其中屬2019年全日制應屆畢業生的簽定就業協議書，往屆生簽定事業單位聘用協議)并約定違約責任。逾期未簽訂協議的，視作自動放棄處理。對同一招聘崗位涉及多個招聘單位的，由主管部門按照同一招聘站進入體檢人員的考試考核總成績由高到低依次選擇聘用單位，若總成績相同的優先選擇順序與體檢確定順序相同。

(二)考察

體檢合格者，由彭水縣人力社保局、衛生健康委及招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察不合格者，解除就業協議，取消聘用資格。體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、彭水縣人力社保局官網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、準考證號、畢業時間、畢業院校(或工作單位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按照有關規定和程序審批后，按縣人力資源和社會局聘用文件規定的時間以及縣衛生健康委通知，持本人身份證、畢業證(學位證)以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料到指定地點報到。未在聘用文件規定時間內報到者或報到時未提供相關證書者，自動取消其聘用資格。考生為機關事業單位編制內人員或與原單位有勞動合同關系人員的，需同時提供加蓋原工作單位主管部門(或組織人事管理權限部門)公章的《解除聘用合同證明書》或《解除勞動合同證明書》，未按規定提供的，取消聘用資格。

擬聘人員應在規定時間內將個人檔案提交彭水縣衛計委，不按規定時間提交個人檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

經彭水縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，約定服務期限、違約責任，完善聘用手續等相關事，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員須在彭水縣衛生事業單位服務滿5年及以上，未達到規定服務年限的不得向縣外交流調動或辦理辭聘手續，否則將建立不誠信檔案，解除聘用合同、終止人事關系，并由聘用人員承擔相應違約經濟責任，五年內不得報考彭水縣機關事業單位。

對暫不具備相應執業準入資格報考衛生專業技術崗位的人員正式聘用后，必須在規定時間內取得相應執業準入資格，否則將按有關規定作解聘處理。其中：2019年應屆畢業生最遲需在2021年12月31日前取得相應專業執業準入資格;非2019年應屆畢業生需在2020年12月31日前取得相應專業執業準入資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

（責任編輯：李明）