2019湖南桑植縣衛健系統引進急需緊缺人才公告【招40人】

四、考試

考試按面試、筆試的程序進行，考場設湖南師范大學(具體地點以通知為準)，考試時間為4月11日。

報考要求碩士研究生以上學歷人員引進崗位只進行面試，面試人數小于或等于引進計劃的，面試成績設立最低分數線，達不到60分的不予聘用;面試人數大于引進計劃的，按面試成績從高到低的順序，等額確定體檢對象。

報考要求全日制一本以上學歷引進崗位參加面試人數小于、等于引進計劃只進行面試，面試成績設立最低分數線，達不到60分的不予聘用;面試人數大于引進計劃未大于引進計劃1：5比例的只進行面試，按面試成績從高到低的順序，等額確定體檢對象;面試人數大于引進計劃1:5比例的，增加筆試環節，按面試成績占60%，筆試成績占40%的方法計算綜合成績。

其他引進崗位按先面試后筆試的順序進行，按面試成績占60%，筆試成績占40%的方法計算綜合成績。

1、面試(時間：4月11日13：00—15：30)

面試內容為醫學基本技能操作，采用現場問答(口述)的方式進行。面試總分為100分，面試時量控制在15分鐘以內。

2、筆試(時間：4月11日17：00—17：40)

筆試內容為醫學基礎知識，筆試總分為100分,考試時量為40分鐘。

參加筆試人數小于或等于引進計劃的，綜合成績設立最低分數線，達不到60分的不得進入體檢程序。參加筆試人數大于引進計劃的，根據考生綜合成績(面試與筆試成績之和)排名順序，按照引進崗位計劃數等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按面試成績排名確定。

考生憑本人身份證按時參加考試，未按時參加考試的考生視為自動放棄。

4月12日上午9：00，體檢對象與用人單位簽訂《就業協議書》，待體檢、考察合格后，辦理正式聘用手續。

五、體檢與考察

體檢標準參照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17：30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

體檢合格人員進入考察程序。考察采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。重點考察報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習和報考期間的表現。考察不合格的人員，不予聘用。

在體檢、考察過程中自動放棄，或因體檢、考察不合格產生的缺額，從報考該崗位的考生中按考試成績從高到低進行遞補。遞補不超過兩次。

六、公示、聘用

體檢考察合格后，在桑植縣人力資源和社會網統一組織公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，按程序辦理相關聘用手續。聘用人員必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期不報到的或不服從工作安排的，將視為不符合任職資格條件并取消聘用資格，所產生的缺額不再進行遞補。

七、政策待遇

(一)工資待遇

基本工資及績效工資按照國家政策標準執行。

(二)編制

本次引進人才使用財政全額撥款事業編制1名，差額撥款事業編制39名，由編制部門按引進計劃從各引進單位現空缺編制中調劑使用。

(三)獎勵

本次引進的人才，符合享受人才引進相關獎勵條件的，按相關政策落實。