(二)面試

面試人員從達到筆試最低合格分數線的報考人員中，根據筆試成績按各招聘崗位計劃1：3的比例從到低分依次確定;達不到1：3比例的招聘崗位可按1：2的比例依次確定，達不到1：2比例要求的，按實有筆試合格人員確定，筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。應聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)查詢筆試成績、進入面試范圍人員名單及面試通知書領取時間、地點。因個人原因逾期未領取面試通知書的，視為自動放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績由到低分依次遞補。

面試采用結構化面試方式，主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力，每人的面試時間一般不超過20分鐘。

面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當場評判、當場進行宣布。面試設最低合格分數線，最低合格分數線根據招聘計劃和考試情況確定(定向招聘崗位單獨劃線)。

面試時間初定于3月下旬進行，具體事宜詳見面試通知書。參照公務員面試收費標準，參加面試人員需繳納面試考務費70元。

(三)成績計算

面試結束后，平陰縣新聞中心新聞采編崗位，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算報考人員的總成績;其他崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據報考人員的考試總成績，按各招聘崗位的招聘計劃依次等額確定體檢考核人員。同一招聘崗位出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定體檢考核人員，若筆試成績也相同的，則由用人單位和主管部門考核確定擬聘用人員(在體檢考核時，對因棄權或體檢、考核不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

五、考核和體檢

對確定的考核體檢人員，由主管部門組織在縣級及以上綜合醫院進行體檢，費用自理，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考核，考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象。招聘單位主管部門要對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。

因棄權或考核體檢不合格出現的缺額，按考試總成績排名從達到面試合格分線的人員中依次等額遞補后再組織進行考核、體檢。

六、公示和聘用

擬聘用人員在政府門戶網公示7天，公示無異議人員統一上崗進行試用，試用期1個月，試用不合格的不予聘用，試用合格的擬聘用人員與聘用單位雙方按規定簽訂勞動合同，不列入事業編制。工資按我縣統計局公布的上年度全縣在崗職工平均工資的70%確定，由政府財政負擔，社會保險金按照企業人員繳費標準繳納，個人承擔部分由個人負擔，單位承擔部分由政府財政負擔。勞動合同期為1年，合同期滿后，根據縣研究意見確定是否續簽合同。合同期間對可辦理派遣手續的普通高校畢業生實行人事代理，人事檔案統一轉至縣人才交流服務中心管理。

因聘用人員中途退出造成的崗位空缺，根據工作需要和單位申請，報經縣公開招聘非在編工作人員領導小組研究同意后，由縣人社局根據考試總成績，從達到面試合格分數線的人員中組織進行遞補(考試成績一年內有效，逾期不再遞補)，遞補人員簽訂剩余合同期限的合同。

七、組織領導

成立由分管縣長任組長，紀檢監察、宣傳、人社、公安、城管執法等部門負責人為成員的平陰縣2015年公開招考非在編工作人員領導小組，全面負責招聘工作的組織實施和協調，研究解決招聘工作中存在的困難和問題。

八、信息發布和其他

此次公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)進行發布。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由平陰縣2015年公開招考非在編工作人員領導小組負責解釋。

咨詢電話：縣人社局0531-87885887、87878600;

監督電話：縣紀委0531-87883716。

原標題：平陰縣2015年公開招聘非在編工作人員簡章

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2015年3月5日

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（責任編輯：李明）