(四)面試的組織與實施

面試工作方案由縣人力資源和社會局制定，報市人力資源和社會局審定后，縣人力資源和社會局組織實施。進行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業性較強的，考官中專業人員的比例不得少于考官組的三分之一。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當天面試結束時當場公布。

六、體檢與考核

(一)確定體檢和考察人選

招聘單位根據報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從至低分確定進入體檢、考察人選。面試成績相同時，以面試成績中的“綜合分析能力”成績高者為體檢、考察人選;“綜合分析能力”成績相同時，以“計劃組織協調能力”成績高者為體檢、考察人選。專業測試以“最低分”項成績高的確定為體檢人選，并報市人力資源和社會局審批。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經市人力資源和社會局批準，取消該崗位招聘計劃。

(二)實施體檢和考察

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)考核

根據考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單，由考察組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名額按崗位面試成績從高到低遞補。

七、審批與聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會部門根據面試成績、體檢與考察結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序報市人社局審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

八、紀律與監督

(一)應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行嚴肅處理。

(二)在發布面試公告后，應聘人員進入面試資格復審、體檢、考核等環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考田陽縣事業單位人員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考田陽縣事業單位人員;應聘人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考田陽縣事業單位人員;應聘人員被聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。

(三)嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

原標題：田陽縣2019年度鄉鎮事業單位公開招聘工作人員公告

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2019年田陽縣鄉鎮事業單位公開招聘工作人員計劃表.xlsx

田陽縣人力資源和社會局

2019年3月27日

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=100136

（責任編輯：李明）