2019山東蓬萊市中醫醫院招聘高層次緊缺人才公告【招28人】

四、考試

考試采取面試的方式進行，具體事宜另行通知。面試主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力。面試成績采用百分制計算，保留到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試成績于本場面試結束后公布。為人員素質，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。

根據面試成績，分崗位由到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行面試,并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人選。進入考察范圍人員名單在蓬萊市中醫醫院網站上公布。

招聘崗位面試結束后招聘人員空缺的，可再次組織報名、考試，具體事宜由蓬萊市衛生健康局另行通知。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由到低分依次等額對應聘人員進行考察、體檢。

考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)規定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。

招聘單位負責組織考察合格的人員進行體檢。體檢辦法和標準參照人社部發〔2016〕140號、人社部發〔2010〕82號等文件執行，國家另有規定的，從其規定。體檢由招聘單位組織到規定醫院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔(享受減免考試費用的農村特困大學生和城市低保人員由招聘單位負擔)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或招聘單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

六、聘用

經考察、體檢合格的人員，在蓬萊市中醫醫院網站公示，公示期7個工作日?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格;公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，確定擬聘用人員，擬聘用人員應服從分配，不服從分配的，取消聘用資格。擬聘用人員如果不能如期畢業，或無正當理由未在規定時間內報到，或報到后經審查不符合招聘條件的，取消聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

聘用人員是應屆全日制普通高校畢業生的，簽訂就業協議書，并于正式畢業后在規定時間內辦理聘用手續;聘用人員實行試用期制度，試用期間與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限為5年(含試用期)，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。試用期滿，統一組織進行考核，經考核合格的，按規定辦理相關手續;考核不合格的，解除聘用合同。

根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)等規定，新進入公立醫院的人員，屬于控制總量內人員。

聘用后其他待遇。新錄用人員依申請由市政府主管部門審批給予購房補貼2萬元。

七、其他

應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及應聘須知等各附件，及時了解招聘網站發布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

應聘人員要嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規定執行，如發現違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)有關規定處理。應聘人員在招聘過程中，不服從招聘醫院正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘醫院可給予取消本次聘用(考試)資格的處理。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與招聘醫院無關。

本簡章由蓬萊市中醫醫院負責解釋。

蓬萊市中醫醫院網址：http://www.plzhyy.cn/，郵箱：pl5608872@163.com

聯系人：宋科長，電話0535—5608872

監督電話：0535—5850166(蓬萊市衛生健康局政工科)

原標題：2019年蓬萊市中醫醫院公開招聘高層次緊缺人才簡章

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