(四)面試

1.確定面試人選

根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外)。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會局于2019年7月上旬在欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)隨面試公告發布。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

2.面試方式及合格分數線

面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2019年欽州市市直事業單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經市委組織部、市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數達不到1：3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

3.組織實施

2019年7月22日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則(試行)》(桂人社發〔2012〕79)等有關規定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織實施，考官從面試考官庫中隨機抽取組成。

在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業務素質及潛在能力。

①制定實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2019年5月31日前制定實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市人力資源和社會局審核后方能組織實施。2019年7月22日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市人力資源和社會局。逾期不組織的，視作棄權處理。

②確定考官。每個考場的考官數為7名?？脊僦苯訌目脊賻熘须S機抽取確定。

實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

實行嚴格監督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。

成績公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會局的指導下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門組織實施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會局確定市直招聘單位的考核人選?？偝煽兿嗤瑫r，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)公布。

(三)考核?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重考察報考者的思想政治表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考者的報考資格條件進行復審，報考者應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復審是否符合招聘崗位的資格條件。經復審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核結束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次?？己瞬缓细裾?，不得確定為體檢人選?？己酥谐霈F不合格者，由招聘單位主管部門按管理權限在3個工作日內向市委組織部或市人力資源和社會局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補，并在5個工作日內完成考核，逾期不予受理。

(四)體檢?？己私Y束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自負。對經體檢醫院確定為懷孕的報考者，暫不安排體檢，待孕期結束后再及時組織進行體檢。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格者不得確定為擬聘人選，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。

(五)報送考核、體檢結果?？己恕Ⅲw檢結束后，由招聘單位主管部門于3個工作日內按管理權限將考核、體檢情況報市委組織部或市人力資源和社會局。

六、公示、聘用

按照有關規定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位、主管部門和欽州人才網(http://qz.gxrc.com/)進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議的，按照有關規定辦理審批聘用手續。

經批準聘用后，新聘用人員原則上要在15天內到招聘單位報到。凡經聘用者，按有關程序辦理、定崗等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關系。聘用人員的試用期按有關規定辦理，聘用人員為初次就業的，與事業單位訂立的聘用合同期限應為3年以上，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、工作要求

(一)加強組織領導。事業單位公開招聘考試是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機構，加強對事業單位公開招聘工作的組織領導，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時完成事業單位公開招聘考試工作任務。

(二)實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的報考者，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

(三)嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

（責任編輯：李明）