2019廣西崇左市事業單位招聘579人公告（醫療崗）

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7.筆試考試

(1)筆試科目

筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，以閉卷方式進行。《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鐘，滿分為150分。《綜合應用能力》考試時限為120分鐘，滿分為150分。兩個科目連續進行考試，題本為合訂本，中間不間斷。

(2)筆試內容

詳見附件4：《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2019年版)》

(3)筆試時間：2019年5月19日上午

8:30-10:00 《職業能力傾向測驗》

10:00-12:00 《綜合應用能力》

(4)考試地點：崇左市(詳見《準考證》)。

報考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準考證和有效居民身份證。參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通訊功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶備用。

(5)筆試組織：筆試的考務工作由市人力資源和社會局統一組織實施。

(6)筆試成績查詢：6月下旬，考生可登陸報名系統查詢本人筆試成績。

(7)合格分數線確定：除定向招聘隨軍配偶的崗位外，根據筆試成績，劃定合格分數線。合格分數線由各縣(市、區)、市人力資源和社會局劃定。不達到合格分數線的，不能確定為面試人選。

(二)免筆試部分

1.招聘對象：各縣(市、區)、市直事業單位招聘專業技術10級(中級)以上崗位人員、碩士學位人員;鄉鎮及駐鄉鎮事業單位招聘大學本科以上學歷、取得學士以上學位專業對口人員(此類聘用人員在所聘單位服務期限應當不少于3年);持相關從業資格證書，志愿到鄉鎮事業單位工作3年以上(含試用期)的高校畢業生;報考縣(市、區)政府所在地之外的鄉鎮衛生院崗位的人員(此類人員一經錄用，在所錄用的基層醫療衛生機構服務期限不少于5年)。

2.招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。

3.有關事項

(1)招聘崗位、人數和條件

招聘崗位名稱、招聘人數、資格條件及范圍，詳見附件2：《2019年崇左市各縣(市、區)、市直事業單位公開招聘工作人員崗位計劃表(免筆試部分)》。

(2)報名時間、地點

采取分散報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試時只能使用第二代身份證。認真填寫《報名登記表》并打印一式三份到現場報名。

報考市直單位的請于2019年4月29日—30日到招聘單位報名。

報考各縣(市、區)單位的請于2019年4月29日—30日到各縣(市、區)人力資源和社會局報名。

(3)提交的證件材料

報考人員提供身份證、戶口簿、畢業證、學位證(2019年普通高校畢業生應提供出具的相關證明材料)及招聘崗位要求的其它有關證件報名。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。

四、面試

筆試部分與免筆試部分考生同時參加面試。

(一)面試入圍人選及資格審查

由各縣(市、區)、市人力資源和社會局根據招聘崗位的招聘人數，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試入圍人選(如末名出現成績并列的，一并入圍)。定向招聘隨軍配偶的崗位按筆試成績從到低分以1：3的比例確定面試入圍人選。免筆試部分由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。除了同意達不到1：3比例開考的崗位外，筆試成績與免筆試崗位達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局批準后，才能進入面試資格審查程序。

面試資格審查實行嚴格驗證制度。面試人員按本《招聘簡章》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實、準確。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料)不全、不真實、不準確的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。

如有報考人員放棄面試資格或者資格審查不合格的，招聘單位可以遞補資格審查人選。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照事業單位公開招聘違紀違規的有關規定處理。

(二)發布面試公告

面試人選確定后，由面試實施機關在相關的網站上發布面試公告(通知)。各縣(市、區)面試人員分別在崇左市江州區人民政府網(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(www.longzhou.gov.cn)、天等政府網(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(www.fusui.gov.cn)公布;市直事業單位面試人員在廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)公布，并由各縣(市、區)、市人力資源和會社局以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。

面試公告發布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。

(三)面試命題和組織。

1.面試試題命制：由市人力資源和社會局商自治區考試院組織面試試題的命制。

2.面試的組織實施工作由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》進行。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試成績60分為合格，除定向招聘隨軍配偶的崗位外，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

總成績為筆試成績+面試成績。

五、考核

(一)招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選(如末一名出現成績并列排名，未能確定考核人選的，總成績相同時，以面試成績高的確定人選。總成績、面試成績都相同時，以筆試職業能力傾向測驗科目成績高的確定人選)。定向招聘隨軍配偶的崗位以總成績由到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。考核工作由各縣(市、區)人社局、市直招聘單位會同主管部門具體組織實施。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報主管部門核準。

(二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執行。

考核時將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

(三)考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局備案。

六、體檢

(一)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補。

(二)對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織到符合規定條件的醫院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢由各縣(市、區)、市人力資源和社會局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序，以1：1的比例確定擬聘人員，分別報各縣(市、區)、市人力資源和社會局同意后，分別在崇左市江州區人民政府網(www.czsjzq.gov.cn)、寧明新聞網(www.gxnmnews.com)、憑祥市人民政府網(www.pxszf.gov.cn)、龍州縣人民政府網(www.longzhou.gov.cn)、天等縣政府網(www.tiandeng.gov.cn)、大新縣人民政府網(www.daxin.gov.cn)、扶綏縣人民政府網(www.fusui.gov.cn)、廣西崇左人才網(www.gxczrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

八、人員聘用

(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業單位公開招聘工作人員審核表》，經主管部門審核后，由各縣(市、區)人力資源和社會局、市直各主管部門報市人力資源和社會局，再由市人力資源和社會局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組審批。

(二)經崇左市公開招聘事業單位工作人員工作領導小組批準聘用的人員，由各縣(市、區)、市人力資源和社會局給予辦理聘用、手續。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區相關規定執行。

九、組織紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;