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四、面試(含結構化面試和實際操作能力測試)

(一)確定面試入圍人選與資格審查

招聘單位根據報考人員公共科目(2個科目)筆試總成績，按照崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內末位報考人員出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。個別崗位因報考人數少，達不到規定開考比例，但確實需要補充人員的，經市人力資源和社會局核準后，才能進入面試程序。有任一筆試科目為0分、缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。

面試實施單位通過百色人才網發布資格審查通告，公布面試入圍人選名單。

面試入圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業證和學位證(應屆普通高校畢業生應提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、經批準的報考證明以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務基層項目證明》。此外，參加“服務基層項目”人員服務期滿的，需一并提供以下材料：1.參加“選聘高校畢業生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。2.參加“三支一扶計劃”項目的，要提供由自治區“三支一扶”工作協調管理辦公室統一制作、全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制的高校畢業生“三支一扶”服務證書。3.參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表。4.參加“城區、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。5.參加“農村教師特崗計劃”的，要提供由縣級以上教育部門出具的證明。

報考定向招聘大學生退役士兵或隨軍家屬崗位的，須提供部隊及縣級以上政府行政主管部門出具的書面證明材料。

報考定向招聘“村兩委”成員崗位的，須提供縣級以上組織部門提供的書面證明材料。

報考定向招聘“建檔立卡貧困生源”崗位的，須提供縣級以上扶貧部門提供的書面證明材料。

機關事業單位工作人員報考須提供原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報考的證明材料。

報考人員提供的證件(如：畢業證、學位證、身份證、準考證、專業技術資格等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)的有關規定處理。

出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照公共科目筆試總成績從到低分的順序依次遞補入圍面試，遞補人選的資格審查同上，遞補人選公共科目筆試總成績須達到筆試合格分數線。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2019年7月上旬前。

(二)發布面試公告

面試人選確定后，由面試實施單位在百色人才網上發布面試公告。

面試公告發布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

發布面試公告時間：具體時間另行通知。

(三)面試資格復審

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶下載打印的《報名登記表》及有關證件(書)原件，經資格審查單位驗證無誤后方能參加面試。驗證時，資格審查單位要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。資格審查單位要做好面試人員驗證工作，如因驗證不嚴造成失誤的，由資格審查單位承擔相應責任。報考者不能在規定時間內按要求提供真實有效證件的(如身份證、畢業證、學位證、準考證、報名登記表、專業技術資格證、工作經歷證明等相關材料)，或《報名登記表》上填寫信息為虛假的，資格審查單位有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。

2019年應屆普通高校畢業生在面試資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業蓋章的畢業生就業推薦表(原件)代替。原則上，2019年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2019年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復審時間：原則上面試前3天完成。

(四)面試實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報考人員嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在或工作單位、籍貫、畢業院校、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

經市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1:3的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

考區所有面試考場面試結束后，當場公布面試成績，考生應簽名確認。

面試時間：2019年7月中旬前。具體時間、地點見面試公告。

五、綜合成績計算標準

綜合成績=公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)。

六、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

招聘單位根據報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，從至低分確定進入體檢、考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考察人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經市人力資源和社會局批準，取消該崗位招聘計劃。

(二)實施體檢和考察

體檢標準參照的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行;對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

體檢和考察時間：2019年7月31日前。

七、公示和聘用

招聘單位根據考生的綜合成績、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人選，市直招聘單位擬聘用人員的公示由市直單位主管部門在百色人才網發布，縣(市、區)招聘單位擬聘用人員的公示由縣(市、區)人力資源和社會局在百色人才網發布。公示期不少于七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，出現自動放棄聘用資格、公示不合格或上報的審核材料不合格等情況的，均不再遞補聘用對象。

公示和審批聘用時間：2019年8月31日前。

八、招考紀律

(一)報考人員應誠信報考，對有違紀違規行為的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等法律法規進行嚴肅處理，違紀違規行為將記入公共信用信息平臺系統。

(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

（責任編輯：李明）