根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))和《關(guān)于做好河池市2019年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃制定及相關(guān)工作的通知》(河人社發(fā)〔2019〕16號(hào))文件精神，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)局審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將南丹縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

南丹縣2019年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人才67人，其中：教育類(lèi)57人;衛(wèi)生類(lèi)10人，具體詳見(jiàn)《南丹縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表》。招聘專(zhuān)業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2019年版)》目錄要求。

二、招聘人員資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德;

2.具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力，以及應(yīng)聘崗位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格及技能要求;

3.具有正常工作的身體條件;

4.年齡在18周歲以上，35周歲以下(即：1983年7月31日至2001年7月31日期間出生的人員);中級(jí)職稱崗位以上人員年齡可放寬到45周歲以下(即1973年7月31日以后出生的人員)。

5.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

本次招聘所涉及的戶籍、服務(wù)期、現(xiàn)役、錄(聘)用年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2019年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘方式步驟

(一)教育教師崗位通過(guò)雙選會(huì)招聘

1.招聘方式

教育教師招聘崗位57人、招聘公告在河池人才網(wǎng)發(fā)布。結(jié)合本縣計(jì)劃招聘崗位資格條件要求，派出本縣招聘工作組參加自治區(qū)高校、人社部門(mén)組織的高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)，亦可根據(jù)本縣實(shí)際情況，到全國(guó)部分高校設(shè)置專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。

2.招聘步驟

(1)組織報(bào)名

本縣派出的招聘工作組到雙選會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)點(diǎn)，接受應(yīng)聘人員報(bào)名，報(bào)名人員填寫(xiě)《河池市2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份。

(2)資格審查

按照招聘崗位資格條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，同時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步篩選。

(3)確定面試人選

根據(jù)報(bào)名情況，從符合招聘崗位資格條件的報(bào)名人員中按1:3比例篩選確定面試人選,報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3的直接進(jìn)入面試。

(4)組織命題

面試題本由派出的招聘工作組組長(zhǎng)組織考官組現(xiàn)場(chǎng)命題。

(5)組織面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)臨時(shí)選定，考官組按要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試、洽談。面試考官人數(shù)為5人，由縣2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一選派。

(6)人員確定

經(jīng)洽談、面試，符合崗位條件要求的人員可由考官組現(xiàn)場(chǎng)確定并簽訂就業(yè)意向協(xié)議，報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

(二)衛(wèi)生技術(shù)崗位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘

1.招聘方式

衛(wèi)生技術(shù)招聘崗位10人、招聘公告在河池人才網(wǎng)發(fā)布，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘方式進(jìn)行招聘。

2.招聘步驟

(1)組織報(bào)名

在縣人社局一樓人才交流服務(wù)中心設(shè)點(diǎn)接受應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。(報(bào)名時(shí)間：2019年4月15日-4月30日)。

(2)審驗(yàn)證件。應(yīng)聘人員提供身份證、畢業(yè)證(或畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件給招聘單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查的人員進(jìn)行審驗(yàn)。

(3)提供材料。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，需按招聘公告所規(guī)定的資格條件提供各種證件的原件或復(fù)印件一式三份。復(fù)印件須經(jīng)審核單位蓋章后才能提交。

(4)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。經(jīng)資格審查合格的人員需要填寫(xiě)《河池市2019年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式三份，《報(bào)名登記表》必須經(jīng)縣人社部門(mén)審簽后才能確定為面試對(duì)象。

(5)確定面試對(duì)象。招聘單位完成資格審查后，應(yīng)根據(jù)報(bào)名人數(shù)、應(yīng)聘人員資格審查情況原則上按1:3的比例初步擬定面試對(duì)象。面試對(duì)象初步擬定后，需報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審核，提交縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室最后審定。凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)1:3比例的，報(bào)名應(yīng)聘該崗位的人員報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后可直接確定為面試對(duì)象;凡是招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例以上的，招聘單位會(huì)同主管部門(mén)一起根據(jù)報(bào)名應(yīng)聘人員在校期間各門(mén)學(xué)科的考試成績(jī)、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)等情況綜合考慮，按照公平、公正、擇優(yōu)的原則擇優(yōu)初步擬定面試對(duì)象，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組最終審定確定面試對(duì)象。

(6)組織面試

按照《河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)?2010?40號(hào))、《河池市人力資源和社會(huì)局〈關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法〉的通知》(河人社發(fā)?2010?206號(hào))的有關(guān)規(guī)定，面試工作由縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由縣人社局確定后另行組織進(jìn)行。

①面試工作原則

事業(yè)單位急需緊缺人才的招聘工作，必須堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。按照“兩建立、兩統(tǒng)一”的要求，面試題本由縣人社部門(mén)在紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督下組織專(zhuān)家命制。對(duì)所有應(yīng)聘者的面試，一律采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試考官由縣人社局從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，統(tǒng)一調(diào)配，以確保面試工作和面試結(jié)果的客觀、公正。

（責(zé)任編輯：李明）