考察的主要內容為本人思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績等方面的情況。考察不合格予以淘汰。考察結束后，考察組要實事求是地寫出考察材料，對考察對象作出客觀公正的評價。經組織考察，若考察對象不勝任該職位，經報請人才招聘工作領導小組同意，按照面試考核成績排名遞補進行考察;若考察對象均不勝任該職位，則取消該崗位的公開招聘。

公示

人才招聘工作領導小組辦公室根據面試考核、體檢、考察的結果，研究擬定聘用人選名單后報縣委、縣政府審批。審批通過后在陵水黎族自治縣人民政府網和陵水黨建網公示5個工作日。對公示期間反映有嚴重違紀并查有實據，不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

聘用

在考察、體檢、公示環節，因各種原因導致招聘職位出現空缺時，由人才招聘工作領導小組研究確定遞補。公示期滿符合條件的，按有關規定辦理聘用手續。擬聘人員應在規定的時限內向單位報到，逾期未報到者，視為自動放棄。

六、待遇

(一)薪酬待遇采取年薪制(年薪詳見附件1)，年薪由基本年薪和績效年薪構成。按照國家規定繳納五險一金。

(二)本次招聘的全日制碩士研究生或高級職稱人才有住宿需求且在陵水無房居住的，優先安排在縣人才公寓或公租房居住。

(三)本次招聘的人才，經省級職能部門認定屬于大師人才、杰出人才、領軍人才的，按《陵水黎族自治縣引進人才住房實施細則(暫行)》(陵府〔2019〕13號)執行，分別按不超過200平方米(套型建筑面積，下同)、180平方米、150平方米標準提供免租金入住的人才公寓。人才公寓8年免收租金，人才全職工作滿一定年限且年度考核稱職及以上的贈予產權。全職工作滿5年由政府無償贈與80%產權，滿8年無償贈與100%產權。

七、聘用期限及考核

本次聘用人員為非在職在編人員，由用人單位負責與聘用人員簽訂勞動合同，聘期為3年，試用期3個月，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期不合格的，不予聘用。聘用期間，用人單位每年將對其進行考核。年度考核不合格的，根據有關規定提前解除勞動合同。本次聘用人員屬于大師人才、杰出人才、領軍人才的，可由用人單位負責與聘用人員簽訂聘期為8年及以上期限勞動合同。聘用期滿，由用人單位與勞動者終止勞動合同，需要繼續聘用的，由用人單位向縣政府申請繼續聘用。

八、組織

為確保本次人才招聘工作的順利進行，成立2019年陵水黎族自治縣人才招聘工作領導小組，負責組織實施本次人才招聘工作。組長由縣委常委、組織部長擔任，副組長由分管人社工作的副縣長擔任，成員由各用人單位主要領導組成。領導小組下設辦公室在縣委組織部，辦公室主任由分管人社工作的副縣長兼任，副主任由縣人力資源和社會局局長和縣委組織部常務副部長兼任。工作人員從相關單位抽調。

本次人才招聘工作在縣委領導下進行，縣委組織部牽頭，縣人力資源和社會局具體組織，各用人單位共同配合實施，縣紀委縣監委監督本次人才招聘工作。

九、經費

本次人才招聘工作經費，擬聘人員薪酬待遇支出由縣級財政承擔。

十、紀律要求

招聘工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程實行陽光作業，接受縣紀委縣監委及社會各界的監督。招聘人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用資格。工作人員與招聘人選有回避關系的，應當實行公務回避。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究有關人員的責任。

原標題：2019年陵水黎族自治縣“聚四方之才”第一批招聘方案

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2019年陵水黎族自治縣“聚四方之才”第一批招聘崗位目錄表.xlsx

2019年陵水黎族自治縣招聘人才報名表.docx

2019年陵水黎族自治縣人才需求單位信息表.docx

2019海南省高層次人才分類標準.docx

文章來源：http://lingshui.hainan.gov.cn/xxgk_57512/0400/201904/t20190413_2523769.html

（責任編輯：李明）