2.面試對象：為各職位資格初審合格人員。

3.面試方式：

①教育系統：報考中小學財會人員職位采取結構化面試方式進行;其它教師職位(音樂、體育、美術教師職位除外)采取講課的形式進行;音樂、體育、美術教師職位的采取講課和專業技能測試(器材自備)相結合的方式進行。

②衛生健康局系統各職位采取問答和操作相結合的方式進行面試。

③除教育系統、衛生健康局系統外的其它單位所有職位均采取結構化面試方式進行。

凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得少于70分，否則不予聘用。

4.成績合成與排名

①教育系統：中小學財會人員職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績，其它職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績。

②衛生健康局系統除護士職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績外，其它各職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績。

③除教育系統、衛生健康局系統外的其它單位所有職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績。

各科考試成績滿分為100分，分數保留小數點后兩位數，第三位按四舍五入法處理。各職位按考試綜合成績從到低分排名，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從到低分排名，筆試總成績相同的按《專業知識》或《行政職業能力測驗》成績從到低分排名，等額確定資格復審對象。

(五)報考資格復審

考生須在2019年7月31日前遞交本人學生檔案及畢業證、身份證、職位要求的資格證書原件和復印件，進行報考資格復審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格復審不合格的，取消資格，不予聘用。

(六)體檢

各職位根據資格復查結果按招聘計劃等額確定體檢對象，體檢在縣人社部門指定的體檢機構進行。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。

同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25 號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。

(七)考核

體檢合格者為考核對象。考核的主要內容應包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格。

報名參考后因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，終止聘用程序。

(八)公示

考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，將結果進行公布，并公布相應的合格人員名單。接受社會各界監督，對舉報者，對未留真實姓名和詳細地址的舉報不予受理。邀請縣人大、縣紀委對招聘工作進行全過程監督。

對資格復審不符合報考條件及體檢、考核不合格或自愿放棄的以及公示不合格者，各環節按照考試綜合成績排名先后依次遞補一次。

(九)聘用及鑒證

 經公示無異議的，辦理聘用手續，簽訂聘用合同。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇，最低服務年限為3年。

報考初中、小學、幼兒園教師、中小學財會職位及鎮衛生院職位的考生，可根據考試綜合成績排名先后按招聘單位提出的招聘計劃(崗位招聘計劃與擬聘名單一并公布)，享有優先自主選擇工作單位的權利。

用人單位與受聘人員須在2019年9月底前按照《事業單位人事管理條例》簽訂聘用合同，并由縣人社局進行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

本次招聘實行誠信報考，根據考試綜合成績排名確定入圍資格復審后，自動放棄資格復查、體檢、考核及聘用(含試用期內)的， 3年內不得參加祁陽縣組織的人事招聘考試。

原標題：祁陽縣2019年公開招聘事業單位工作人員公告

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2019年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄

誠信考試承諾書

祁陽縣公開招聘事業單位工作人員職位表

祁陽縣招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2019年4月24日

原文鏈接：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201904/f4391b963949425ba32e7034b694a96e.shtml

（責任編輯：李明）