為更好地選拔人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(連委辦發(fā)〔2012〕75號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定，灌云縣部分事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才66名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

詳見(jiàn)《灌云縣事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。《崗位表》可在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://rsj.lyg.gov.cn/)、灌云縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.　guanyun.gov.cn/)查詢。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(四)年齡在35周歲以下，18周歲以上(即1983年5月1日至2001年4月31日期間出生)。

(五)具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。其中，“專業(yè)”條件按《江蘇省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)設(shè)置。

(六)資格條件中的學(xué)歷指國(guó)民教育序列學(xué)歷，具有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

(七)本次公開(kāi)招聘的全部崗位均沒(méi)有戶籍限制。

(八)取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)崗位或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位招聘人員，應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.有政策規(guī)定不得提前解聘、離開(kāi)現(xiàn)工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

三、有關(guān)待遇

被聘用的人員納入灌云縣事業(yè)編制管理，有關(guān)待遇按照《灌云縣加快人才發(fā)展暫行辦法》執(zhí)行(附件3)。

四、報(bào)名辦法

報(bào)名及資格審核由招聘單位主管部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名時(shí)間

2019年4月26日至2019年5月10日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:00，節(jié)假日休息)。

(二)報(bào)名方式

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員填寫(xiě)《灌云縣事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才報(bào)名表》(附件4，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，《報(bào)名表》可在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、灌云縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)下載)，連同應(yīng)聘崗位所需有關(guān)證明材料電子版，發(fā)送至各招聘單位主管部門(mén)(單位)郵箱(具體郵箱地址見(jiàn)《崗位表》)，標(biāo)題為：“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系電話”，請(qǐng)以規(guī)范格式發(fā)送電子郵件和填寫(xiě)報(bào)名信息。郵件發(fā)送后，將于兩個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，如未收到相關(guān)回復(fù)信息，請(qǐng)及時(shí)與招聘單位主管部門(mén)(單位)聯(lián)系(具體聯(lián)系電話見(jiàn)《崗位表》)。

(三)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)：資格初審合格人員請(qǐng)于2019年5月14日(上午8:30-11:00，下午2:30-5:00)到灌云縣人力資源和社會(huì)局二樓大廳進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審材料

(1)《報(bào)名表》(附件4，一式一份);

(2)近期同底免冠2?彩色照片2張;

(3)本人有效期內(nèi)第二代居民身份證;

(4)各層次的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(2019屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表)，國(guó)(境)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;

(5)崗位所需的其它相關(guān)證明材料。

以上材料須提供原件和復(fù)印件，原件審核后退還。

對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、不能提供有效證件證明、弄虛作假的，均取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名經(jīng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，方可參加考試。應(yīng)聘人員未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。被取消應(yīng)聘資格者如對(duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)資格審核的部門(mén)陳述申辯。

特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，參加報(bào)名即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的報(bào)名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫(xiě)的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對(duì)資格條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位主管部門(mén)(單位)進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合資格條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，將及時(shí)終止或取消考試(聘用)資格。對(duì)存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

(四)開(kāi)考比例

各崗位開(kāi)考比例均為3:1，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位。對(duì)少數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，崗位開(kāi)考情況將于考試前在灌云縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公布。

五、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合分析能力、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀容儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)合格線為60分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢、考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績(jī)從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。若成績(jī)出現(xiàn)并列，組織加試，方式另定。體檢由招聘單位主管部門(mén)(單位)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)(單位)按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施考察。

七、公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、灌云縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的成績(jī)、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門(mén)(單位)提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)縣公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

對(duì)公示無(wú)異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

九、招聘工作紀(jì)律

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。

招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部第35號(hào)令)第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。

十、紀(jì)律、監(jiān)督

中共灌云縣紀(jì)律檢查委員會(huì)灌云縣監(jiān)察委員會(huì)派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-88169009。

十一、本公告未盡事宜由灌云縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)(單位)負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題:灌云縣事業(yè)單位2019年公開(kāi)招聘高層次人才公告

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公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才報(bào)名表

公開(kāi)招聘編制內(nèi)高層次人才崗位表

灌云縣加快人才發(fā)展暫行辦法

考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

原文鏈接:http://www.guanyun.gov.cn/gyxzf/gsgg/content/89cbcbc1-6eb0-4b8e-8658-06da52c85d12.html

（責(zé)任編輯：李明）