為加強(qiáng)觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)衛(wèi)生專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，擬面向社會招聘一批“雙軌”聘用制(非在編)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本招聘簡章。

一、工作原則

招聘堅(jiān)持“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共計(jì)劃招聘“雙軌”聘用制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員60名。具體招聘崗位情況詳見附件1：《貴陽市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2019年面向社會招聘“雙軌”聘用制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》(下稱：《崗位一覽表》)。

三、招聘對象及報(bào)考資格條件

(一)招聘對象

國家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生。

(二)報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。

3.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見《崗位一覽表》)。

4. 2001年5月30日以前出生(18周歲以上)，1978年5月31日及以后出生(40周歲以下);具有報(bào)考崗位相應(yīng)專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或取得副高及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員年齡可放寬到1973年5月31日及以后出生(45周歲以下)。

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

6.報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。在校期間的社會實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2019年5月30日。

(三)以下人員不得報(bào)考

1.2016年度以來曾被貴州省內(nèi)各級機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)招錄的公務(wù)員(工作人員)(以招錄年度計(jì)算，如2016年報(bào)考公務(wù)員，2017年辦理錄用手續(xù)的，招錄年度為2016年)。

2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。

3.截止到報(bào)名開始之日仍未取得畢業(yè)證的。

4.國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的。

6.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。

7.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

10.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

12.法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、報(bào)名、資格審核

(一)報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名按照以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員于2019年5月30日上午9:00至6月3日下午16:00期間登錄貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)網(wǎng)上報(bào)名入口提交報(bào)名申請，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(JPG格式，20KB以下)。報(bào)考人員對照崗位招聘條件只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多報(bào)無效。報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)考崗位要求，填寫《貴陽市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2019年面向社會招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》(以下簡稱：《報(bào)名表》)。

報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件應(yīng)與招聘條件要求相符，不符者請勿報(bào)名。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，認(rèn)真、如實(shí)填寫并提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。

報(bào)名期間，每日16∶00后，公布報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的崗位報(bào)名信息，供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后，公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況。

(二)網(wǎng)上資格初審

資格初審工作人員于2019年6月4日至6月5日期間每日上午9:00至下午17:00，根據(jù)報(bào)考人員填寫的信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn);對審查不合格的說明理由;對照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。

截止到6月5日下午17:00，由于《報(bào)名表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^的，報(bào)考人員可于6月6日中午12:00前對報(bào)考信息進(jìn)行修改(不能改報(bào)其他單位其他崗位)，資格初審人員在6月6日下午17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。

報(bào)考人員提交報(bào)名申請后在資格初審期間應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài)，通過資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息(姓名、身份證號)有誤的，報(bào)考人員本人須于6月6日中午12:00前提出申請，經(jīng)同意后準(zhǔn)予修改。

急需緊缺的專業(yè)技術(shù)崗位(在《崗位一覽表》中標(biāo)注“★”的)，符合報(bào)名資格的招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1：3以上進(jìn)行筆試，報(bào)名人數(shù)少于或等于1:3的直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

報(bào)名結(jié)束后，除急需緊缺崗位外，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的報(bào)考人員所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的報(bào)考人員本人申請，經(jīng)同意后準(zhǔn)予改報(bào)其他符合條件崗位。改報(bào)時(shí)間為6月6日上午9:00至12:00。

通過資格初審的報(bào)考人員獲得筆試資格。

五、筆試

筆試科目為《醫(yī)學(xué)綜合知識+行政職業(yè)能力測試》，其中醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識比重占70%，行政職業(yè)能力測試占30%。筆試實(shí)行閉卷考試。筆試時(shí)間為2019年6月22日上午9:00至11:30。筆試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)見筆試準(zhǔn)考證。

獲得筆試資格人員于6月19日上午9:00至6月22日上午9:00登錄貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)在線打印筆試準(zhǔn)考證(筆試準(zhǔn)考證須具有條形碼標(biāo)識)。《筆試準(zhǔn)考證》是參加筆試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請報(bào)考人員務(wù)必妥善保管。

獲得筆試資格人員須同時(shí)持有效期內(nèi)的《二代居民身份證》(含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

筆試成績在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)發(fā)布，供報(bào)考人員查詢，請報(bào)考人員密切關(guān)注。

筆試成績公布后，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”是指報(bào)考人員筆試成績進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線。筆試成績未達(dá)最低分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審人員在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例確定。報(bào)考同一崗位報(bào)考人員的筆試成績名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^現(xiàn)場審核方式進(jìn)行。參加資格復(fù)審的報(bào)考人員名單，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及詳細(xì)事宜通過貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)另行通知，請報(bào)考人員密切關(guān)注。參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，須自行下載并打印、留存自己的《報(bào)名表》，供資格復(fù)審等環(huán)節(jié)使用。

資格復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》及提供的相關(guān)資料，對報(bào)考人員是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的工作人員簽署意見，并加蓋公章。對不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

除急需緊缺崗位外，通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3?1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)(例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達(dá)不到3?1的，報(bào)考該崗位報(bào)考人員是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。崗位無報(bào)考人員通過資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審合格人員名單在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)公布。資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。資格復(fù)審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

參加資格復(fù)審的報(bào)考人員須向資格復(fù)審工作人員提交畢業(yè)證書、有效期內(nèi)的二代《居民身份證》或臨時(shí)身份證、報(bào)考崗位所需條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠1寸彩色照片3張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報(bào)考的證明。縣(區(qū))級及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員還須提交組織或人事部門同意報(bào)考的證明;留學(xué)回國人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

在職人員須持有人事管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考證明(工作在區(qū)縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的復(fù)審人員由區(qū)縣級組織人事部門出具同意報(bào)考證明，其他不具有人事管理權(quán)限的單位的由上一級具有人事管理權(quán)限單位出具)，同意報(bào)考證明需明確表述同意該報(bào)考人員報(bào)考并在該報(bào)考人員被錄用后按有關(guān)規(guī)定、程序辦理人事手續(xù)。報(bào)名時(shí)有工作單位，資格復(fù)審時(shí)已離職的需提供離職證明。報(bào)名時(shí)沒有工作單位，資格復(fù)審時(shí)有工作單位的需提供單位同意報(bào)考證明。

未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，或24小時(shí)內(nèi)無法聯(lián)系到遞補(bǔ)復(fù)審人員的，視為自動放棄。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員請務(wù)必通過貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)查看通過狀態(tài)，若出現(xiàn)現(xiàn)場審核通過，但網(wǎng)絡(luò)顯示為未通過狀態(tài)的，應(yīng)該立刻通過政策咨詢電話反饋。

七、面試

資格復(fù)審合格人員獲得面試資格。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)的不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

獲得面試資格人員名單，面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試準(zhǔn)考證打印及詳細(xì)事宜在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)公布，請報(bào)考人員密切關(guān)注。

八、總成績計(jì)算

報(bào)考人員的總成績按筆試百分制成績占50%、面試百分制成績占50%合并計(jì)算。筆試、面試成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。急需緊缺崗位未開展筆試的報(bào)考人員以面試成績作為總成績。筆試、面試成績及總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

九、體檢

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例按照1:1，并根據(jù)總成績從到低分確定。若同一崗位出現(xiàn)總成績末位并列的，則以筆試成績高者被確定為體檢人員。如筆試成績、面試成績、總成績均相同，需增加面試，以新一輪面試成績高者確定為體檢對象。

體檢在指定的綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照在編人員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

體檢人員對需當(dāng)場確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，體檢人員對體檢結(jié)果持有異議的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，體檢人員應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)”雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢詳盡事宜通過貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)另行通知。

十、考核

體檢合格的報(bào)考人員確定為考核對象。考核內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等內(nèi)容。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬方案規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核不合格的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

十一、公示、辦理聘用手續(xù)及待遇

經(jīng)考核合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.guanshanhu.gov.cn/)對擬聘用人員名單進(jìn)行為期7天的公示。接受社會監(jiān)督。對公示期滿沒有問題或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后準(zhǔn)予聘用。

本次招聘的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員屬于非在編人員。由貴陽觀山湖智聯(lián)人力資源管理有限公司(簡稱：觀智聯(lián)人力公司)與確定聘用人員簽訂勞動合同后，結(jié)合貴陽市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康局需求委派至貴陽市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康局所屬單位相應(yīng)崗位工作。聘用人員標(biāo)準(zhǔn)參照編制內(nèi)同級別職稱人員水平測算。

十二、報(bào)到

聘用人員與觀智聯(lián)人力公司簽訂勞動合同，辦理聘用手續(xù)完畢后，由觀智聯(lián)人力公司開具介紹信，聘用人員持介紹信到相應(yīng)單位報(bào)到。逾期未報(bào)到者視為自動放棄，并保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利。

十三、工作要求及有關(guān)說明

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話:0851-84122421

政策咨詢電話：0851-84122422，0851-88409630

專業(yè)咨詢電話：0851-84416810(婦幼)0851-84132898(疾控)

本次招聘工作相關(guān)通知、信息等將在貴陽人力資源網(wǎng)(http://www.gyrc.com.cn)或觀山湖區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.guanshanhu.gov.cn/)發(fā)布，請報(bào)考人員注意及時(shí)查看(因有時(shí)會出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障等特殊情況，請報(bào)考人員務(wù)必兩個(gè)網(wǎng)站同時(shí)關(guān)注)。

本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

本次招聘解釋權(quán)屬區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所發(fā)布各類信息未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌”聘用制人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題:貴陽市觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2019年面向社會招聘“雙軌”聘用制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員簡章

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衛(wèi)健系統(tǒng)招聘一覽表

單位同意報(bào)考證明示例

原文鏈接:http://www.guanshanhu.gov.cn/xxgk/xxgkml/ztfl/jcxxgk/rsxx/ryzp/201905/t20190517_2554556.html

（責(zé)任編輯：李明）