2019貴州黔西南州疾病預防控制中心、州婦幼保健院招聘事業單位人員18人簡章

4、體檢

面試結束后，根據職位招聘計劃數按總成績由高到低等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。體檢由州衛生健康局指定在縣級或縣級以上綜合性醫院、在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，州衛生健康局依據職責權限經研究后可進行復查。體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經州衛生健康局同意后統一組織復檢。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

5、考察

體檢合格人員列入考察對象。由州衛生健康局組織用人單位開展考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件,查閱檔案(無檔案或檔案信息不全的取消考察資格)，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察由兩人以上組成考察組。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現實表現，了解其在校期間、待業期間或工作期間的綜合表現情況。在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報黔西南州人力資源和社會局審定后，取消其進入下一環節的資格，空缺崗位不予遞補：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)2019年10月30日前未能提供畢業證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表、相關種類和學科的資格證書等原件及復印件的;

(3)截止到2019 年6月17日前在職在編的公務員(含選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業單位工作人員(含試用期人員)(自收自支事業單位人員除外);

(4)定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

(5)現役軍人、在讀的非應屆本科及以上畢業生;

(6)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退的人員;

(7)任職(工作)或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

(8)在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

(9)在考察工作規定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

(10)不符合招聘職位所需資格條件的人員;

(11)違反國家計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規定執行;

(12)有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

(13)人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

(14)經州衛生健康局研究確定不能聘用的其他情況。

六、公示和聘用審批

(一)公示。經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在黔西南州衛生健康局門戶網站(http://www.qxn.gov.cn/OrgPage/QxnGov.WSJ.html)上進行公示，公示時間不少于七個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重影響聘用的情況，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用審批

(1)經公示無異議的擬聘用人員，報州人社局審批，辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。

(2)凡確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(3)新聘用人員試用期一年，最低服務年限三年(含試用期)，期間不予調動及調整聘用崗位。

(4)新招聘的人員，按照國家有關政策規定享受相應單位人員工資福利待遇。

七、紀律監督

(一)招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。

(二)考試報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

(三)從事聘用工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。

(四)工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。

(五)對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。

(六)對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。