2019山東濟寧高新區事業單位招聘醫療崗公告【招17人】

(五)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程。弄虛作假、違背誠信承諾者，一經查實，取消資格并按有關規定處理。招聘工作領導小組選派專人負責對報名人員進行資格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規定時間內，提交本人相關證明材料及1寸近期免冠照片3張(與準考證照片同底版)。相關證明材料主要包括：

1、國家承認的學歷學位證書(非應屆畢業生應聘的，提交2019年7月5日之前取得的學歷學位證書);

2、本人身份證(須為二代有效身份證或臨時有效身份證);

3、報到證(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，應在考察前提交報到證，否則視為考察不合格，取消聘用資格);

4、《2019年濟寧市事業單位公開招聘工作人員考試準考證》、《濟寧市事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘濟寧市事業單位工作人員誠信承諾書》;教育類考生還需提供教師資格證書(師范類全日制普通高校應屆畢業生和非師范類全日制普通高校畢業生應聘的，可在考察前提交教師資格證書，否則視為考察不合格，取消聘用資格);

5、在職人員應聘的，還需提交有用人權限的部門、單位出具的《在職人員應聘證明信》;留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證;香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》;臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》;

6、已與用人單位簽訂就業協議的2019年應屆畢業生應聘的，應出具應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意的證明材料;

7、崗位資格條件需要的其他材料。

以上材料需提供原件和復印件。

經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按筆試成績依次遞補。遞補進行兩輪，經兩輪遞補后仍達不到1:3的比例的，按照實有人數參加面試。

進入面試的人員繳納面試考務費70元。

(六)面試

面試分為教育、衛生和綜合三大類，面試時間、地點和具體情況另行通知。

1、教育類：采用說課的方式進行，按報考學段學科分組，本人抽簽確定面試順序。主要考察綜合運用教育學、心理學知識和運用現代化教育手段實現教學目的，組織課程實施，掌握課程內容，運用教學語言和教學資源等方面的能力。

2、衛生類：面試采用專業答辯的方式進行，本人抽簽確定專業答辯順序，報考同一職位的考生安排同一考評組。

3、綜合類：面試采取結構化面試方式進行，本人抽簽確定面試順序。

面試評委由面試組織實施部門負責選調，一般應采取外聘的方式，專業技術崗位面試一線專業技術人員在考官中的比例一般不少于三分之二，面試考官一經確定，名單嚴格，人員實行全程封閉管理，并邀請紀檢監察部門進行監督。面試時間不超過15分鐘，采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。應聘人員考試總成績，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察范圍人選。同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于同類別所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

面試成績及考試總成績在濟寧高新區網站公示。

(七)考察體檢

按照崗位招聘計劃，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，主要考察內容為思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

對考察合格的人員，根據考試總成績從高到低，按照招聘人數1:1的比例等額組織體檢。體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定，體檢費用由應聘人員承擔。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(八)公示聘用

經考試、考察、體檢合格的人員確定為擬聘用人員，在濟寧高新區網站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘工作領導小組提出聘用意見，報區人事勞動局審核。經批準聘用的人員，由區人事勞動局頒發《聘用通知書》，憑通知書辦理相關手續，簽訂聘用合同。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿，經考核合格的，按有關規定辦理正式聘用手續，不合格的不予聘用。

四、其他

本次招聘工作在高新區黨工委、管委會的領導下進行，成立高新區事業單位公開招聘工作人員工作領導小組，具體負責本次招聘工作的組織實施。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會各界監督。監督電話：0537-3255679。

此次招聘工作的有關通知、公告、公示將在濟寧高新區網站(http://www.jnhn.gov.cn)公布，請考生及時關注相關信息，不再另行通知，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

此次招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

咨詢電話：0537-3255628(教育);0537-3236307(衛生)。

本《簡章》由濟寧高新區事業單位公開招聘工作人員工作領導小組負責解釋。

原標題：2019年濟寧高新區事業單位公開招聘工作人員簡章

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2019年濟寧高新區事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

濟寧高新區人事勞動局

濟寧高新區社會事業發展局

2019年6月24日