4.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，結(jié)構(gòu)化面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

面試時間及地點：于2015年5月21日在南岸區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目公布。面試要求考生應(yīng)于面試當(dāng)日上午08：00前到達(dá)考點指定候考室，逾時未到候考室者視為棄權(quán)。

5.考試考核總成績計算方式：

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試考核總成績及參加體檢人員名單于2015年5月25日在南岸區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目公布。

(三)體檢

體檢時間、地點根據(jù)工作進(jìn)度另行通知，詳見南岸區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公示公告欄目。

體檢參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)規(guī)定以及人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。

體檢在縣級以上綜合性衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從到低分依次等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次以面試成績、專業(yè)能力測試成績、公共科目筆試成績從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)南岸區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額按照該崗位報考人員(面試合格者)考試考核總成績由高到低依次遞補，只作一次性遞補。

(四)考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力資源和社會局、各主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘用人員。若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額按照該崗位報考人員考試考核總成績(面試合格者)由高到低依次遞補，只作一次性遞補。

(五)公示

考試考核等有關(guān)事宜，將在南岸區(qū)人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請各位考生注意查詢。

擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會局網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)公示信息和南岸區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站(www.cqnars.gov.cn)公示公告欄目上進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期間及公示以后，經(jīng)確認(rèn)有不符合報考條件而取消招聘資格的或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額的，崗位不予遞補。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員(屬于2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)的考生請于2015年7月10日17：00前到南岸區(qū)報到，報到時須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等報名所需證件原件及復(fù)印件1套，接受資格復(fù)查。未按規(guī)定時間報到的擬聘用人員，視同自動放棄)，由南岸區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、招聘的組織實施

本次公開招聘由南岸區(qū)人力資源與社會局、編辦、各公招事業(yè)單位主管部門及用人單位共同組織實施，監(jiān)察局負(fù)責(zé)監(jiān)督，各部門按照職責(zé)各司其職。

七、紀(jì)律要求

嚴(yán)格招聘紀(jì)律。公開招聘工作政策性強、涉及面寬、社會影響大，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，若有違規(guī)違紀(jì)或弄虛作假情況，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。

本招聘簡章由重慶市南岸區(qū)人力資源與社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南岸區(qū)2015年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1.2015年上半年事業(yè)單位招聘工作人員崗位設(shè)置一覽表.xls

2.工作經(jīng)歷證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）