為貫徹落實《廣西壯族自治區衛生和計劃生育委員會、廣西壯族自治區機構編制委員會辦公室、廣西壯族自治區財政廳、廣西壯族自治區人力資源和社會廳、廣西壯族自治區中醫藥管理局、廣西壯族自治區深化醫藥衛生體制改革工作領導小組辦公室關于印發〈廣西壯族自治區開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃工作實施方案〉的通知》(桂衛人發〔2017〕46號)、《廣西壯族自治區衛生健康委員會、廣西壯族自治區人力資源社會廳、廣西壯族自治區財政廳關于開展2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛人發〔2019〕5號)、《廣西壯族自治區衛生健康委員會、廣西壯族自治區人力資源和社會廳、廣西壯族自治區財政廳關于進一步實施全科醫生特崗計劃的通知》(桂衛人發〔2019〕11號)的精神，根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)的規定，2019年我縣計劃面向社會公開招聘特設崗位全科醫生8名。現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

二、招聘崗位及人數

2019年公開招聘特設崗位全科醫生共8人，崗位設置在博白縣人民醫院，具體招聘的單位詳見《2019年博白縣特設崗位全科醫生招聘計劃表》(附件1)。

三、招聘范圍、條件

(一)招聘范圍：面向全國招聘。

(二)招聘條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有正常履行崗位職責的身體條件;

4.滿足下列條件之一：

①具有執業醫師或執業助理醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。

②具有執業醫師或執業助理醫師資格，經過省級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。

③具有執業醫師或執業助理醫師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。

歡迎各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫務人員積極報考，醫療機構在編人員聘用到全科醫生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。由縣級公立醫院派駐到鄉鎮衛生院工作的在編全科醫生，不列入全科醫生特設崗位計劃范疇。

四、招聘程序

(一)報名。

1.報名時間及地點

時間：2019年7月15日- 2019年7月19日(工作日上午8：30-11：30，下午3：30-5：30)，實行現場報名。

地點：博白縣衛生健康局人事股(博白縣興隆東路011號博白縣衛生健康局五樓)。

2.報名所需提供材料

(1)《2019年博白縣公開招聘特設崗位全科醫生報名登記表》(附件2)2份，近期同底小2寸正面免冠白底彩色相片8張(在照片后面寫上姓名);

(2)二代有效居民身份證、戶口簿原件及復印件，一式二份;

(3)畢業證書、學位證原件及復印件，一式二份;

(4)報考崗位所要求的執業醫師資格證、執業助理醫師資格證、職稱證原件及復印件，一式二份;

(5)省級衛生計生行政部門認可的全科醫生規范化培訓、轉崗培訓或崗位培訓合格證原件及復印件，一式二份;

(6)機關、事業單位在職在編人員需提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明(單位負責人及主管部門審核人簽名并加蓋公章)。

3.報考人員每人只能選擇一個崗位進行報名，須認真如實填寫《報名登記表》，所填寫的報名信息資料必須真實可靠，委托他人報名，視同報考人員本人填寫。報考人員須對本人提供的證件材料的真實性負責，報考人員提供虛假證件及材料不全的，取消應聘者的考核、聘用資格。

(二)資格審查

資格審查工作由招聘工作領導小組辦公室安排業務熟悉的工作人員依據本方案規定的招聘崗位資格條件對應聘人員進行資格審查，對符合應聘條件的，不得拒絕報名應聘。

(三)考試

本次招聘采取結構化面試、考察的方式進行。面試工作由縣衛健局會同縣人社局組織實施。本次面試不受招聘崗位人數與報考人數1∶3比例的限制，凡資格審查合格者即直接進入面試。面試公告發布后，報考人員自愿放棄面試資格的，按實有人員進行面試。

1、面試方式。面試采取結構化形式進行。主要考察考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力以及專業素養等。面試分值為100分。面試成績四舍五入，保留小數點后兩位。

面試結束后，當天在面試考點、縣衛健局、縣人社局的信息欄上公布面試成績。

2、發布面試公告。通過資格審核確定后，在廣西玉林市人力資源和社會局網站發布面試公告。

3、面試時間及地點。具體面試時間、地點及相關事宜以面試公告為準。

4、設定面試合格分數線：

(1)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1∶1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

(2)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1∶1以上(不含1∶1)至1∶3以下(不含1∶3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

(四)體檢與考察

根據面試成績從到低分按招聘崗位數1∶1比例確定體檢、考察人選，如遇面試成績相同，依次按取得執業醫師資格、學歷、職稱的高低和取得職稱時間的先后確定，如有面試成績再相同的則以全日制普通高校應屆、往屆，自學考試、成人教育、函授的順序確定體檢、考察人選。

如遇招聘崗位沒有體檢、考察人選的，已參加面試且成績合格但未確定為體檢、考察人選的報考人員，按面試成績從到低分自愿報名選擇沒有體檢、考察人選的同類招聘崗位，經招聘工作領導小組辦公室同意后可列為體檢、考察人選。

1.體檢。由領導小組辦公室負責組織體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行，體檢費用由考生承擔。

2.考察。考察工作由招聘領導小組辦公室組織，本著實事求是的原則，采取查閱檔案、走訪及座談等方式進行考察，全面考察考核人選的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、專業知識、臨床實踐能力和綜合素質、身體狀況等，并對考核人選的報考資格進行復審。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試成績從到低分順序依次遞補。

（責任編輯：李明）