依據(jù)《中國(guó)·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道工作方案》和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》文件精神，結(jié)合我院臨床實(shí)際用人需求，依照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)醫(yī)院研究決定，2019年醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員457名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公開招聘組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，為應(yīng)聘者提供公開、公正、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，在上級(jí)主管部門指導(dǎo)下，醫(yī)院成立了以院長(zhǎng)為組長(zhǎng)，各分管副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各相關(guān)科室主要負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)本次招聘工作相關(guān)事宜。

二、招聘崗位

招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)，詳見附件《信陽市中心醫(yī)院2019年參加中國(guó)•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)綠色通道公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表》。

三、招聘條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)名：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.符合招聘崗位年齡的要求，詳見附件職位表;

4.招聘崗位的學(xué)歷和其他要求，詳見附件職位表;

5.適應(yīng)專業(yè)崗位要求的身體條件;

6.具備招聘崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得招聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

3.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員或事業(yè)單位新進(jìn)人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為不能報(bào)考的,以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員;

四、招聘程序

本次招聘按報(bào)名與資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

招聘對(duì)象攜帶個(gè)人身份證、相關(guān)學(xué)歷、職稱證書、就業(yè)協(xié)議書、碩士研究生以上需提供第一學(xué)歷畢業(yè)證書到醫(yī)院人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為：2019年7月23日至7月25日。招聘對(duì)象只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，提交《報(bào)名登記表》，個(gè)人提供材料及信息真實(shí)有效。

(二)資格審查

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及隱瞞、提供虛假材料的，立即取消其參加招聘的資格，已經(jīng)聘用的人員立即解除聘用合同。

(三)面試

由醫(yī)院組織考評(píng)委員會(huì)對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行集中面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。按面試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如同一個(gè)職位出現(xiàn)報(bào)名人員面試成績(jī)相同的情況，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人選。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)面試成績(jī)，按照1:1的比例從到低分的順序確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序確定人員;如仍相同，則按年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。

(五)考核

對(duì)體檢合格人員確定為考核人員。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

(六)辦理聘用手續(xù)

根據(jù)體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在信陽市中心醫(yī)院網(wǎng)站和信陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序上報(bào)主管部門和審核機(jī)關(guān)辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到醫(yī)院報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，醫(yī)院法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由醫(yī)院進(jìn)行綜合考核，合格的人員按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的人員，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，醫(yī)院取消其聘用資格。新聘用人員未能通過學(xué)校畢業(yè)考試取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，醫(yī)院取消其聘用資格。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

此次招聘政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考核考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次招聘工作由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

六、注意事項(xiàng)

1.此次招聘報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與整個(gè)考試錄用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)有效，如與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)名聘用資格。

2.報(bào)考人員在報(bào)名考錄期間，應(yīng)保持聯(lián)系暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響錄用的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系科室：信陽市中心醫(yī)院人事科

電話：0376—6251563;

監(jiān)督電話：0376-6251760

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信陽市中心醫(yī)院參加中國(guó)•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)綠色通道公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表.xls

信陽市中心醫(yī)院參加中國(guó)•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)綠色通道公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.xls

信陽市中心醫(yī)院

2019年7月12日

原標(biāo)題：信陽市中心醫(yī)院2019年參加中國(guó)•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)綠色通道公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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（責(zé)任編輯：李明）