(三)面試的組織實施

面試工作由興安縣衛生健康局、興安縣人力資源和社會局共同組織實施，全程接受興安縣紀檢(監察)部門的監督。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

每個考場設1個面試考官組共7人。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的方式及結果重新確定排序。

面試成績在當天面試結束后及時公布。

(五)考察

1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

2.考察工作由興安縣衛生健康局組織實施，興安縣人力資源和社會局指導和監督，考察組由3人以上組成。

3.考察內容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

4.考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出書面考察材料(一式兩份)，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),考察組成員簽名,加蓋參與考察單位的公章。

5.考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作。興安縣人力資源和社會局根據考察結果，在桂林市人力資源和社會局門戶網站、興安縣人民政府門戶網站公布體檢人員名單。

6.根據考察結果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考察或考察不合格的，不得進入體檢環節，可從報考同一職位人員中按本條第1款規定依次遞補。

六、直接考核職位的考核

(一)考核人選確定。直接考核人選的確定：符合招聘職位要求的人員，按學歷高低、取得職稱時間先后順序等考核評分細則的內容計算總分并從高到底確定考核人選(評分細則詳見附件4)。如出現總分同分的情況，依次以技術職稱取得年限分、從事本專業工作年限分、工作崗位分、學歷分的高低確定直接考核人選。

(二)考核工作由興安縣衛生健康局會同興安縣人力資源和社會局組織實施，考核組成員由3人以上組成。

(三)考核內容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考核的同時，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。

(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。

(五)考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報興安縣人力資源和社會局備案。

(六)根據考核結果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的，不能進入體檢環節，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內容計算總分從到低分的順序依次遞補。

七、體檢

體檢由興安縣人力資源和社會局組織實施，各招聘單位的主管部門共同參與，并到指定的市級三甲醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔，體檢時間及安排另行通知。

(一)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向興安縣人力資源和社會局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(二)組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，直接面試人員可從報考同一職位人員中按第五條第五款第1項規定依次遞補;直接考核人員可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內容計算總分從到低分的順序依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

八、公示和聘用審批

(一)興安縣人力資源和社會局根據直接面試招聘職位的面試、考察，直接考核招聘職位的考核，體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由興安縣衛生健康局負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

(二)若公示期滿無異議，或有異議經核實不影響聘用的，經桂林市人力資源和社會局下發同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關規定辦理聘用手續并與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，簽訂合同時間應以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報到之日起計算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

九、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,興安縣人力資源和社會局將記入誠信檔案，供今后興安縣事業單位招聘考試時參考。

(一)發布面試公告后，報考人員進入面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十、加強領導、嚴肅紀律

(一)參與此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。

（責任編輯：李明）