(3)實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

(4)成績公布。結構化面試、實際操作能力測試結束后，書面公布當天全部考生的面試成績。

六、考核、體檢

(一)組織實施

考核、體檢工作由欽北區人力資源和社會局統一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。

(二)確定考核和體檢人選

1.需筆試和面試類崗位：根據招聘崗位名額，按總成績(總成績=筆試總成績40%+面試成績60%)從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選。總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。

2.免筆試需面試類崗位：根據招聘崗位名額，按面試成績從到低分按1∶1的比例確定進入考核、體檢人選;面試成績并列的人員通過加試方式確定考核人選，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報欽北區人力資源和社會和局審核。

3.免筆試免面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報考同崗位的，通過考核擇優聘用。

確定人選后，如有考生自愿放棄考核、體檢資格的，不再遞補人選。確定的考核人選及《考核、體檢工作公告》統一在欽北區人民政府門戶網(http://www.qinbei.gov.cn/)公布。

(三)考核工作

1.考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核時，要采取多種形式，著重了解應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法、崗位匹配等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補。

2.基層醫療衛生機構免筆試免面試類崗位，考核辦法主要參照《基層醫療衛生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛辦〔2010〕59號)細化執行，考核工作由欽北區人力資源和社會局統一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。考核內容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應聘者思想政治現實表現情況;

(2)道德品質考核(10分)：主要對應聘者職業道德、事業心、工作責任感、組織紀律和團結協作等方面進行考核;

(3)業務能力考核(35分)：主要考核應聘者對醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章和專業基礎知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作實績考核(35分)：主要考核應聘者工作數量和工作質量;

(5)廉政紀律考核(10分)：主要考核應聘者遵守廉潔從醫有關規定情況。

(四)體檢工作

體檢工作由欽北區人力資源和社會局組織實施。考核結束后，由欽北區人力資源和社會局指定符合規定條件的醫院進行體檢，體檢費用由考生本人自負。體檢項目和標準參照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。對經確定為懷孕的報考者，由報考者向欽北區人力資源和社會局提出暫緩體檢的申請，待孕期結束后再及時組織進行體檢。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢不合格者不得確定為擬聘用人選，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由至低分依次遞補確定考核、體檢人選。

七、公示、聘用管理

(一)根據考核、體檢結果，確定擬聘用人選，在欽州人才網和欽北區人民政府門戶網進行公示。公示時間為7個工作日，經公示無異議后，由欽北區人力資源和社會局按程序報欽北區人民政府審批，經批準聘用后，按有關程序辦理、定崗、工資等手續。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規定時間內報到，逾期不報到的，視為放棄并取消其聘用資格。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂事業單位人員聘用合同書，確定人事關系，試用期按有關規定確定，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

(三)受聘人員的服務年限要求：根據相關文件規定，受聘到基層醫療衛生機構崗位的人員，實行“定編定崗不固定人”的用人新機制進行管理，工作服務期不得少于5年;受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務年限不得少于3年。在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

八、工作要求

(一)加強組織領導。事業單位公開招聘考試是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機構，加強對事業單位公開招聘工作的組織領導，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時完成事業單位公開招聘考試工作任務。

(二)實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的報考者，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

(三)嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。工作人員要認真履行職責，執行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關規定從嚴處理。

九、有關說明

(一)報考人員在報考期間，應及時關注和了解欽州人才網和欽北區人民政府門戶網發布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任由報考者承擔。

(二)港澳臺居民應聘時按《關于做好臺灣居民在桂事業單位就業工作的通知》(桂人社函〔2017〕863號)和《關于做好港澳居民到內地事業單位就業工作的通知》(人社廳函〔2017〕259號)文件的有關規定執行。

(三)根據《自治區黨委辦公廳自治區人民政府辦公廳關于印發〈關于技術工人待遇的實施意見〉的通知》(桂辦發〔2018〕51號)文件規定，技工院校高級工班、預備技師(技師)班畢業生分別按相當于大專、本科學歷參加事業單位公開招聘考試。

(四)根據《殘疾人就業條例》、《廣西壯族自治區關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》(桂殘聯字〔2014〕44號)有關要求，鼓勵事業單位招聘符合條件的殘疾人就業。

(五)根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法(試行)》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考核內容，在同等條件下優先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

(六)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(七)本公告及附件中的“以上"以下"以前"以后”均含本級基數。

(八)其他未盡事宜，請按照桂人社發〔2011〕155號等文件執行。

十、聯系方式：

1.咨詢電話：0777-3686112、3686678。

2.監督電話：0777-3686686

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2019年欽北區事業單位考試招聘工作人員崗位及條件表.xlsx

2019年欽北區事業單位考試招聘工作人員筆試考試科目及內容.doc

2019年版廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄.xls

2010年版中專專業目錄

2019年欽北區事業單位考試招聘工作人員報名表.doc

報考人員誠信承諾書.doc

欽州市欽北區人力資源和社會局

2019年7月25日

原標題：2019年欽州市欽北區事業單位考試招聘工作人員公告

文章來源：http://www.qinbei.gov.cn/zwgk/tzgg/201907/t20190726_2570304.html

（責任編輯：李明）